Legor Group S.p.A. è un gruppo multinazionale leader nella scienza dei metalli e nella produzione di leghe, polveri per la stampa 3D e soluzioni galvaniche, a servizio dei settori del gioiello, del lusso, dell’accessorio moda e industriale. Punto di riferimento internazionale per nuove tecnologie e soluzioni di eccellenza nel metallo prezioso, pensate per il cliente, sviluppa la catena del valore e i processi produttivi in ottica di sostenibilità sociale, economica e ambientale.L’azienda si caratterizza per la sua struttura internazionale, con filiali in più paesi e controllate italiane, che ne ampliano la presenza globale e il networking, permettendo di operare in modo capillare e di rispondere rapidamente alle diverse esigenze dei mercati.Siamo alla ricerca di un HR Manager, responsabile delle attività relative alla gestione del personale. ll ruolo richiede la capacità di adattarsi a contesti culturali diversi e di implementare politiche e pratiche HR allineate alle esigenze locali e globali dell'azienda.L’impegno dell’area People Innovation è di creare il contesto nel quale le persone possano liberare il proprio potenziale e dedicarsi con scopo e significato all'eccellenza del nostro business.Principali responsabilità:Gestione Strategica delle Risorse Umane: sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e pianificare interventi di sviluppo organizzativo.Recruitment Talent Acquisition: gestire il processo di selezione e sviluppare strategie di employer branding in collaborazione al training recruiting specialist.Sviluppo e Formazione: definire piani di sviluppo professionale, percorsi di carriera e programmi di formazione insieme al training recruiting specialist.Gestione della Performance: consolidare i sistemi di valutazione delle performance e supportare i manager nel coaching dei team.Relazioni Industriali e Compliance: assicurare conformità normativa e gestire le relazioni sindacali nel rispetto delle leggi italiane.Gestione Internazionale e Diversità Culturale: creare politiche HR adatte ad ambienti internazionali e promuovere diversità e inclusione.Gestione Amministrativa e Budget: supervisionare buste paga, benefit e budget HR in collaborazione con la payroll specialist.Employee Engagement: creare iniziative per migliorare coinvolgimento e soddisfazione del personale influenzando positivamente il clima aziendale.Competenze richieste:Esperienza di almeno 5-7 anni nel settore HR, preferibilmente in contesti internazionali o multiculturali.Comprovata esperienza di gestione del team HR di riferimento.Laurea ad indirizzo umanistico o economico; Un Master in HR Management costituisce un plus.Conoscenza approfondita delle normative italiane sul lavoro (in particolare CCNL Metalmeccanico e/o Chimico) e competenza nella gestione amministrativa dei contratti di lavoroEsperienza nella gestione di sistemi HRIS (Human Resource Information System).Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlato(minimo livello B2, C1 preferibile); la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.Abilità Relazionali: Capacità di lavorare in team, comunicazione efficace, empatia, conflict resolution e problem solving.Leadership e influenza positiva: Promuovere un ambiente collaborativo e orientato al successo. È richiesta una spiccata inclinazione personale a sviluppare relazioni positive a tutti i livelli aziendali e a creare un impatto positivo sul clima organizzativo, favorendo fiducia, inclusione e benessere.Flessibilità Culturale: Esperienza o predisposizione a lavorare con team di diverse nazionalità.Sede: Bressanvido (Vicenza)Team: la persona coordinerà il Team People Innovation costituito da 3 personeInserimento: ImmediatoIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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