Il nostro cliente è una realtà produttiva del settore metalmeccanico, operante su commesse pluriennali. A seguito della importante crescita realizzata e dell'ambizioso progetto di espansione sul mercato internazionale, si rende necessario "costruire" la funzione Risorse Umane.
La figura ricercata dovrà essere in grado di sviluppare e implementare politiche e programmi efficaci per attrarre, sviluppare e trattenere sia personale qualificato di produzione e sia risorse di ingegneria di progettazione e di industrializzazione, garantendo al contempo la massimizzazione dei risultati aziendali.
Responsabilità:
1. Pianificazione e rispetto del budget (costi e produttività del personale)
2. Selezione, onboarding, formazione
3. Gestione del personale durante tutto il ciclo lavorativo
Il contratto di lavoro applicato è Metalmeccanico, in una prima fase non è prevista la dirigenza.
Requirements
4. Laurea in ambito giuridico o economico + eventuale master in Gestione delle Risorse Umane
5. Avrà maturato almeno 10 anni di esperienza come HR Manager all’interno di realtà produttive operanti su commessa / progetto idealmente settore fornitori di componentistica automotive, mezzi pesanti
6. Sarà ritenuto requisito preferenziale avere già avuto esperienza in progetti di impostazione/creazione di una funzione HR
7. Esperienza di gestione di “litigation” in ambito diritto del lavoro
8. Ottima conoscenza della lingua inglese