Il ruolo di HR Generalist ha l’obiettivo di organizzare e strutturare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda, sviluppando processi HR efficienti e affiancando i responsabili di settore nella gestione dei team.
Principali responsabilità
- Supporto nella gestione amministrativa dei dipendenti (contratti, presenze, documentazione)
- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione del personale
- Supporto nella pianificazione delle esigenze di personale, anche stagionale
- Gestione delle attività di recruiting e selezione del personale
- Coordinamento delle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti
Requisiti richiesti
- Laurea
- Consolidata esperienza nel ruolo
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro
- Ottime capacità organizzative e relazionali
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buona padronanza degli strumenti informatici
- Spiccata intelligenza emotiva e attenzione agli equilibri aziendali
La retribuzione sarà commisurata alle capacità e alle competenze dei candidati
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.).
Si invitano i candidati a leggere l'informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679.
Contratto di lavoro: Tempo completo
Retribuzione: €40.000,00 - €60.000,00 all'anno
Sede di lavoro: Di persona