Lazio, Italy Company: JR Italy Client / Employer: W Executive
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Per realtà retail leader nella propria categoria merceologica, con una presenza consolidata di DOS sia in Italia sia all’estero, siamo alla ricerca di un/una: HR Director - Retail
Obiettivi del ruolo
Il/la Manager, riportando direttamente al General Manager e coordinando il team HR, avrà la responsabilità di definire la people strategy aziendale e di assicurarne la corretta declinazione operativa, garantendo l'efficace applicazione delle linee guida HR sia all'interno dell'organizzazione Corporate sia nel network Retail. Opererà come partner strategico del Top Management, contribuendo attivamente alle decisioni di business e supportando l'organizzazione nel raggiungimento dei propri obiettivi attraverso una gestione evoluta del capitale umano. Sarà responsabile del presidio dei processi HR, assicurandone qualità, coerenza e rispetto delle tempistiche, con particolare focus sulle aree di Organizzazione e Sviluppo, affiancando i responsabili di prima linea su tutte le principali tematiche HR in ambito retail. Il ruolo avrà inoltre una forte responsabilità nel contribuire al miglioramento dell'efficienza operativa della rete, supportando l'organizzazione nell'identificazione e nella rimozione di inefficienze, e favorendo modelli organizzativi più snelli, produttivi e coerenti allo sviluppo aziendale.
Principali responsabilità
Definire e implementare la people strategy, in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida del Gruppo.
Agire come Business Partner del Top Management, contribuendo alle decisioni strategiche e supportando l'evoluzione organizzativa nella fase di crescita aziendale. xjrgpwk
Promuovere azioni concrete di miglioramento organizzativo e dei processi operativi, sia a livello Corporate che Retail, con l'obiettivo di aumentare produttività ed efficienza.
Identificare criticità organizzative, inefficienze, intervenendo con soluzioni strutturate e …
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