Noi, di Gi Group, filiale di Napoli stiamo ricercando per un prestigioso albergo stellato la figura di Cameriere/a ai Piani.
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
Se sei una persona dinamica, attenta ai dettagli e appassionata del mondo dell'ospitalità, potresti essere la risorsa che stiamo cercando per arricchire il nostro team!
Dettagli della Posizione:
* Ruolo:Cameriere ai Piani
* Contratto:Part-time (30 ore settimanali)
* Orario di lavoro:6 giorni su 7 dal lunedì alla domenica
* Durata del contratto:contratto a tempo determinato in somministrazione fino a settembre 2025
* Sede di lavoro: Napoli centro
Responsabilità principali:
* Pulizia e sistemazione delle camere secondo gli standard dell'albergo
* Cura e manutenzione delle aree comuni
* Gestione delle richieste degli ospiti in modo cortese e professionale
* Monitoraggio e segnalazione di eventuali necessità di manutenzione
Requisiti:
* Precedente esperienza nel ruolo
* Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
* Affidabilità, professionalità e discrezione
* Flessibilità negli orari di lavoro
Se desideri far parte di un team orientato all'eccellenza e contribuire a offrire un'esperienza indimenticabile ai nostri ospiti, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xrdztoy