Eurointerim S.p.A. - Filiale di Pessano con Bornago (MI) ricerca per prestigiosa Azienda Multinazionale operante nel Settore manifatturiero un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione HR con mansione di:
Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.
JUNIOR HR GENERALIST
La figura di JUNIOR
HR Generalist
garantisce il corretto funzionamento delle attività operative dell'ufficio e supporta la funzione Risorse Umane nella gestione amministrativa, organizzativa e dei processi HR. A diretto riporto dell'HR Manager si occuperà di:
Coordinamento sicurezza del luogo di lavoro in supporto a RSPP/HSE (formazioni, DPI, scadenziari).
Raccolta presenze, gestione ferie/permessi e supporto ai processi payroll.
Gestione documentazione del personale: contratti, proroghe, lettere, archiviazione.
Aggiornamento dossier dipendenti e database HRIS.
Onboarding e offboarding amministrativo dei dipendenti.
Preparazione reportistica HR (headcount, turnover, assenze, KPI semplici).
Supporto nella pubblicazione annunci, screening CV e primo contatto candidati.
Pianificazione colloqui e coordinamento con hiring manager.
Gestione dei processi di pre‐boarding e accoglienza dei nuovi assunti.
Supporto nella pianificazione del piano formativo.
Monitoraggio scadenze obbligatorie (formazione sicurezza, privacy, ecc.).
Contributo alle iniziative di comunicazione interna e welfare.
Supporto nell'implementazione di nuove procedure HR.
Supporto nella preparazione documenti per audit (qualità, sicurezza, HR).
Collaborazione con amministrazione, IT e altre funzioni per la fluidità operativa.
Supporto al presidio del centralino/reception e servizi generali
I requisiti per ricoprire con successo il ruolo di HR Generalist sono:
Pregressa esperienza, anche minima, nel ruolo
Conoscenza base/intermedia di normativa del lavoro.
Competenza in amministrazione del personale e gestione presenze.
Dimestichezza con strumenti digitali (MS Office, HR software, sistemi ticketing).
Conoscenza dei processi HR (recruiting, training, onboarding).
Competenze Trasversali
Precisione, affidabilità e multitasking.
Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
Problem solving e autonomia operativa.
Gestione del tempo e priorità. xrdztoy
Attitudine al supporto, spirito di servizio e riservatezza.
Si offre Contratto inizialmente a termine/somministrazione con ottime prospettive
Pacchetto Retributivo: Inserimento ccnl Metalmeccanica Industria, Ral indicativa 30K su 13 mensilità, Ticket Restaurant da 8 euro, Welfare da CCNL
Sede di lavoro: zona Pioltello (MI)
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.