Per una realtà strutturata e in continua evoluzione, ricerchiamo un/una HR Business Partner che avrà il compito di affiancare il management e i responsabili di funzione nella gestione e nello sviluppo del capitale umano, contribuendo all’attuazione delle strategie HR e allo sviluppo dell’organizzazione. La figura sarà un interlocutore chiave per la linea operativa e produttiva, garantendo supporto e consulenza nei principali processi HR, dalla gestione del personale allo sviluppo dei talenti, dal monitoraggio delle performance alla comunicazione interna. Principali responsabilità: Essere punto di riferimento HR per il management, supportando le decisioni strategiche e operative in ambito risorse umane. Analizzare i fabbisogni organizzativi e proporre soluzioni HR in linea con gli obiettivi aziendali. Supportare l’implementazione e il monitoraggio dei processi di performance management e talent development. Collaborare alla definizione dei piani di formazione, sviluppo e crescita professionale. Gestire i rapporti quotidiani con il personale, favorendo il dialogo, la motivazione e il coinvolgimento delle persone. Partecipare a progetti di change management e miglioramento organizzativo. Raccogliere ed elaborare dati HR (KPI, turnover, clima, engagement), fornendo report e analisi alla Direzione. Affiancare l’HR Manager nelle attività legate a relazioni sindacali e compliance normativa, quando richiesto. Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o giuridiche. Esperienza pregressa di almeno 5 anniin ruolo analogo, maturata preferibilmente in contesti industriali o strutturati. Ottima conoscenza delle tematiche di sviluppo organizzativo, gestione del personale, analisi dei fabbisogni formativi. Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR. Eccellenti capacità comunicative, empatia, ascolto attivo e attitudine al lavoro consulenziale. Abilità nella gestione autonoma dei processi e orientamento al risultato. Buona padronanza dei principali strumenti digitali HR e gestionali. J-18808-Ljbffr