HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR SUPPORT. Il ruolo prevede un impegno tempo parziale di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell’anno, durante i quali l’attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.
Competenze linguistiche e requisiti
- Inglese parlato (C1)
- Spagnolo parlato (B2)
- Appartenenza alle categorie protette L.68/99
Responsabilità principali
- Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR
- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui
- Conduzione diretta di attività di recruiting
- Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni)
- Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe
- Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding
- Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione comunicazioni obbligatorie agli enti
- Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata
- Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse
- Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne
- Elaborazione di report HR (organico, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne
- Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione)
- Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante
Qualifiche richieste
- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionali
- Conoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione
- Conoscenza avanzata di Excel
- Attitudine ad apprendere rapidamente l’uso di gestionali HR e piattaforme digitali
- Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali
- Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting
Condizioni contrattuali
Contratto part-time (21 ore settimanali) con possibilità di articolazioni flessibile. Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 anno.
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