Chiomenti è primario Studio legale a vocazione internazionale, con oltre 450 professionisti attivi e 150 risorse nel team di Business Support. Attivo da oltre 75 anni è sempre capace di profonda innovazione interna, è ampiamente riconosciuto come leader nel mercato legale, attraendo i migliori talenti, e costituisce quindi un contesto particolarmente stimolante e sfidante per chi si occupa di selezione del personale. La risorsa avrà la possibilità di inserirsi in un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, che promuove un clima positivo all’interno dello Studio. In questo contesto siamo alla ricerca di una/un TALENT ACQUISITION ANALYST che porti un approccio data-driven al processo di selezione. Attività principali Sviluppare e monitorare i KPI di Talent Acquisition; Sviluppare dashboard e creare report automatizzati relativi all’attività di recruiting attraverso l’utilizzo di strumenti di BI (PowerBI) e sistemi ATS, in ottica di miglioramento dei processi di selezione, con riferimento ad esempio alla gestione delle candidature pervenuta dalle principali piattaforme di reclutamento e da job board; Gestire in collaborazione con il team Recruiting le fasi del processo di Talent Acquisition e Onboarding sia dei Professionisti che delle risorse di Staff. Qualifiche Esperienza di almeno 1 anno in ruolo affine, preferibilmente all’interno della Direzione HR Eccellente conoscenza di Excel, strumenti di BI e familiarità con ATS Mentalità analitica e orientamento al miglioramento continuo Ottime capacità comunicative e attitudine a lavorare in team Flessibilità e proattività in un ambiente di lavoro in continua evoluzione Buona conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro: Milano, con possibilità di smart-working secondo policy interna. J-18808-Ljbffr