Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Si assicuri che tutte le informazioni della sua candidatura siano aggiornate e corrette prima di cogliere questa opportunità.
Siamo un gruppo di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per Azienda Cliente Leader Nazionale Nella Distribuzione Di Sistemi Di Fissaggio, Chiusure Rapide e Attrezzature Per L'assemblaggio Nel Settore Meccanico, Ricerchiamo
1 ADDETTO/ADDETTA CONTABILITA' CLIENTI
La risorsa lavorerà in un team di 3 persone e si occuperà di gestione ciclo attivo con riporto al Responsabile Amministrativo.
Cosa Farai
* Prima nota incassi
* Riconciliazione saldi contabili
* Recupero crediti
* Gestione anagrafiche clienti
* Emissione note di credito
* Fatturazione attiva
* Tenuta libri societari
* Gestione rapporti con consulenti esterni, revisori e fiscalisti
* Collaborazione con l'ufficio ordini per la fatturazione
* Gestione clienti italiani ed esteri (via mail)
Requisiti
* Diploma o laurea in ambito economico/amministrativo
* Richiesta esperienza di almeno 3 anni in ambito contabile preferibilmente con provenienza da contesti di piccole/medie dimensioni.
* Flessibilità operativa, buone doti relazionali e comunicative
* Persona smart e proattiva
Offerta Contrattuale
* Contratto di somministrazione per 6 mesi (sostituzione maternità)
* CCNL Commercio, RAL valutabile in base all'esperienza maturata.
* Full time con flessibilità oraria (ingresso tra 8:30 e 9:00, uscita tra 17:30 e 18:00)
* Previsto 1 giorno di smart working a settimana
Sede di lavoro: Milano (zona MM Loreto)
* Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx