Azienda leader operante nel settore ingegneria e costruzioni, è alla ricerca di un/una HR Manager per accompagnare l’azienda in una fase di significativo sviluppo, e rafforzarne la struttura organizzativa. La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, supportando il management nella definizione e implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
Principali responsabilità
- Supporto nella definizione di politiche HR e sviluppo organizzativo
- Design e implementazione di procedure HR relative ai principali processi (selezione, valutazione, compensation, ecc)
- Sviluppo di iniziative di employer branding e partnership con istituti formativi
- Gestione dei processi di recruiting & onboarding
- Coordinamento della gestione amministrativa del personale in collaborazione con consulenti esterni e con il supporto di una risorsa interna dedicata
- Monitoraggio delle performance e supporto ai responsabili di funzione
- Promozione del benessere organizzativo e della cultura aziendale attraverso iniziative dedicate
Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Significativa esperienza pregressa in ruolo analogo, maturata presso PMI di stampo imprenditoriale, con un focus sull’accompagnamento allo sviluppo organizzativo dell’azienda e alla strutturazione della funzione HR.
- Ottime capacità relazionali e organizzative
- Approccio intraprendente e orientamento al risultato
- Buona conoscenza della normativa del lavoro
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Per la posizione si prevede un impegno part-time orizzontale di 20h settimanali, ma si valuta anche un part time verticale o una collaborazione a P.iva.