PpLo scopo della posizione è garantire il corretto presidio dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, la corretta gestione di tutte le attività di people management nei siti gestiti. /p h3Principali Attività /h3 ul liSupporto alla definizione e implementazione della people strategy; /li liGestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); /li liMonitoraggio KPI HR e attività di reporting; /li liPartecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management. /li liLaurea, preferibilmente in discipline giuridiche; /li liAlmeno 3/4 anni di esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant; /li liEsperienza in relazioni sindacali e ottima conoscenza del diritto del lavoro e dell’applicazione di CCNL industriali; /li liInglese buono e padronanza dei sistemi HR. /li /ul h3Preferenziali/Nice to have /h3 ul liEsperienza in contesti multinazionali; /li liEsperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; /li liVisione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza. /li /ul pAuto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua. /p h3Pacchetto Retributivo /h3 pContratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio. /p pRAL € 50/55.000, bonus annuale legato a performance aziendali e personali. /p pLucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster) /p pIl nostro Cliente è un gruppo operante in un settore produttivo con un business in fase di interessante crescita e allineato ai più evoluti standard di gestione HR. /p p#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #HR #HRBP #industriale #sindacale #contrattualistica #processi #changemanagement /p pPRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. /p pCi impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr