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Impiegata/o per la gestione della documentazione relativa all'origine delle merci (bagnolo cremasco)

Bagnolo Cremasco
MAUS ITALIA
Documentazione
Pubblicato il 8 aprile
Descrizione

Siamo alla ricerca di un/a impiegato/a da inserire nel nostro team per la gestione della documentazione relativa all'origine delle merci, preferenziale e non.

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Aumenti le sue possibilità di arrivare alla fase del colloquio leggendo la descrizione completa del lavoro e candidandosi tempestivamente.

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La risorsa, inserita nell'ufficio acquisti, sarà responsabile della richiesta ai fornitori delle specifiche dichiarazioni di origine preferenziale e non delle merci, curando la correttezza delle stesse rispetto alla normativa vigente.

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Precisamente svolgerà le seguenti mansioni:

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- raccolta, verifica e gestione della documentazione necessaria a determinare l'origine delle merci;
- analisi delle regole di origine preferenziale in base agli accordi commerciali internazionali in diretta collaborazione con l'ufficio spedizioni;
- monitoraggio degli aggiornamenti normativi in materia doganale e commerciale;
- secondario supporto all'ufficio acquisti nella gestione del ciclo di approvvigionamento (gestione ed evasione degli ordini, inserimento degli ordini di acquisto, DDT, anagrafica articoli, monitoraggio flussi di ingresso materie prime, consegne, performance dei fornitori, archiviazione e gestione della documentazione).

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Requisiti

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- diploma in ambito economico, giuridico o affine;
- conoscenza della normativa doganale e delle regole di origine preferenziale e non preferenziale;
- preferibile sperienza pregressa in ruolo analogo;
- spiccata attitudine alla precisione, attenzione ai dettagli e affidabilità nella gestione di dati e documenti.

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Orario di lavoro: tempo parziale o full time – da lunedì a venerdì – su giornata.

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Assunzione diretta in azienda

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Inquadramento commisurato alle reali capacità e competenze maturate. xkiyazw

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Allegare alla candidatura l'autorizzazione al trattamento dei dati personali.

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L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e .ii.

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