VENPA Spa, tra i precursori del noleggio di mezzi da cantiere in Italia. Oggi conta 22 filiali distribuite capillarmente tra Nord e Centro Italia. Il team è costituito da 25 funzionari commerciali, 30 officine mobili, 60 tecnici specializzati e 60 impiegati tra commerciali, amministrativi e tecnici. Per il potenziamento della funzione Risorse Umane, Venpa ha disegnato una People Strategy che prevede il potenziamento della funzione Risorse Umane e, con ciò, intende inserire, con sede a Dolo (VE) e disponibilità a trasferte in tutta Italia, un/una: HR Development Specialist: - Prerequisiti Esperienza di almeno 3-4 anni in un ruolo analogo Conoscenza degli economics, del costo del lavoro e della pianificazione dell’organico Capacità di gestione autonoma dei processi di Recruitment Capacità di pianificare i processi di Formazione e Sviluppo del Personale Conoscenze e, se possibile, esperienze di COMPENSATION Disponibilità e apertura al dialogo costante con il Management e i dipendenti Conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche di HR Digital (auspicabile) Conoscenza e sensibilità sui nuovi valori delle giovani generazioni Buone conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office) Buona conoscenza della lingua inglese Disponibilità a viaggiare - Profilo Personale: La persona in questione dovrà dimostrare di essere affidabile, proattivo/a riservato/a e preciso/a. Dovrà essere orientato/a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra. Sono indispensabili le capacità relazionali e comunicative e capacità di ascolto e negoziazione e capacità organizzativa e di pianificazione delle attività e proattività e collaborazione e accountability Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).