Sede di lavoro: Via Bruno Buozzi 59/61, San Donato Milanese (MI)
Si assicuri di leggere l'intera descrizione riportata di seguito e di candidarsi immediatamente se è sicuro/a di soddisfare tutti i requisiti.
Progetto formativo: Full-time (8 ore al giorno) | 6 mesi di tirocinio extracurriculare, con possibilità di proroga e finalizzato all'inserimento
Rimborso spese: 900 € lordi, ticket buoni pasto da 5,20 €
Chi siamo
Selecta Italia fa parte del Gruppo Selecta. Con sede in Svizzera dal 1957, Selecta Group è un'azienda leader nel settore vending e self-service food retail, attiva in 16 Paesi europei. Offriamo soluzioni innovative di distribuzione automatica per caffè di alta qualità, snack e pasti pronti, servendo ogni giorno oltre 10 milioni di persone.
Con un fatturato annuo di 1,2 miliardi di euro e un team di oltre 5.800 collaboratori, siamo orgogliosi di creare "momenti di gioia" quotidiani, valorizzando talento, competenze e diversità.
Il tuo ruolo
In qualità di HR Generalist e H&S Intern supporterai l'HR Director ed il suo team in Italia nella gestione di tutti i processi HR, spaziando dall'amministrazione del personale e gestione delle relazioni sindacali, alla reportistica, passando per la selezione e la formazione; al tempo stesso, affiancherai il QHSE Leader in attività di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sicurezza alimentare, certificazioni ISO con focus sulla sicurezza, verifiche ispettive interne, monitoraggio e analisi dei KPI di area nonché azioni formative e di sensibilizzazione sui temi di salute, sicurezza e ambienti di lavoro in generale.
Le principali responsabilità
Supporto nella gestione amministrativa e giuslavoristica del personale, incluse le relazioni sindacali
Predisposizione di lettere di impegno all'assunzione, contratti di lavoro e qualsiasi altra lettera a corredo del pacchetto retributivo e di avanzamento di carriera dei lavoratori
Supporto nel processo di Talent Acquisition, rapporti con partner di ricerca e selezione e agenzie del lavoro territoriali, gestione dei tool di recruiting
Partecipazione a bandi di formazione finanziata con il supporto di partner esterni e in collaborazione con il Team H&S
Attività di reportistica e analisi sui principali KPI richiesti dal Gruppo
Elaborazione ed implementazione di procedure e politiche in armonia con quelle di Gruppo, con il supporto del team
Collaborazione nelle attività di comunicazione interna o di promozione esterna anche sui social media
Partecipazione alle attività del Piano strategico in ambito Diversità, Inclusione e Parità di Genere
Supporto nella gestione delle autorizzazioni sanitarie di filiali, distributori automatici e case dell'acqua
Gestione reclami, ritiri, allerte sanitarie, elaborazione di non conformità
Approccio alla sorveglianza sanitaria e alla formazione 81/2008 e HACCP specifica di settore
Elaborazione DUVRI, aggiornamento DVR, nonché di manuali e procedure operative
Supporto documentale per i sistemi di gestione ISO 9001, 22000, 45001, 14001, PdR 125:2022 (Parità di genere) inclusa l'attività di auditing interno
Organizzazione di campagna di formazione e sensibilizzazione sui temi legali alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Requisiti obbligatori
Laurea in Giurisprudenza, Economia, Ingegneria e similari
Conoscenza avanzata del pacchetto Office (principalmente Excel per attività di analisi e reportistica e PowerPoint per presentazioni)
Ottime capacità di relazione e comunicazione
Ottime capacità di analisi e di calcolo
Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese (B2)
Patente B di guida
Requisiti facoltativi o di preferenza
Precedente esperienza di tirocinio, seppur minima, in aziende strutturate
Master post‑laurea in ambito HR o Quality
Conoscenza di certificazioni ISO e sistemi di gestione
Possesso del titolo di ASPP
Esperienza con tool o software innovativi e digitali
Competenze tecniche e professionali
Conoscenza delle dinamiche di gestione del personale
Capacità di analisi dei dati e gestione di KPI legati al personale e al mondo H&S
Capacità di utilizzare strumenti digitali e software gestionali dedicati
Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
Spiccate capacità comunicative e relazionali
Attitudine al lavoro in team e al coordinamento con diversi stakeholder
Capacità di lavorare in modo autonomo e proattivo.
Inclusione e accessibilità
Valorizziamo ogni talento, senza distinzioni
Offriamo accomodamenti ragionevoli e onboarding personalizzati
Promuoviamo un ambiente di lavoro neutrale, inclusivo e rispettoso
Hai esigenze specifiche durante la selezione o nel ruolo? Siamo pronti ad ascoltarti.
Tutte le candidature per posizioni vacanti saranno ben accette e valutate in base ai meriti del candidat* rispetto al profilo del ruolo, indipendentemente da colore della pelle, razza, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriali, età, religione o credo, in conformità con il Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e le normative vigenti sulla parità di trattamento e non discriminazione. xjrgpwk Se hai bisogno di supporto o strumenti durante il processo di selezione, saremo lieti di collaborare con te per garantire un'esperienza positiva e rispettosa.
Creare un avviso di lavoro per questa ricerca
#J-18808-Ljbffr