Descrizione
Jefferson Wells ricerca per un primario Gruppo Italiano, leader nel settore dei beni di largo consumo, una figura di Compensation & Benefits Manager.
Attività:
In qualità di primo riporto dell’ HR Director ed in continuo contatto con i responsabili HR e i diversi team, gestirai in prima persona la costruzione di un mix retributivo vantaggioso in termini di stipendio base, benefits e per tutte le remunerazioni variabili, assicurando una pianificazione strategica dei dipendenti in linea con le linee guida aziendali.
In particolare ti occuperai di ricercare, stabilire e mantenere il sistema retributivo aziendale concorrenziale rispetto i mercati di riferimento, garantendo conformità alla legislazione vigente in materia di equità retributiva.
Sarai inoltre responsabile della compensazione su breve e lungo termine sulla base della gestione della performance aziendale ed avrai la responsabilità della gestione delle Politiche di Gruppo (Travel & Expenses, Benefits, Budget & Reporting Rules).
In ultima battuta seguirai la gestione amministrativa delle risorse umane per piccole società commerciali in Europa.
Requisiti:
Laurea in Risorse Umane, Economia e/o materie affini;
Esperienza comprovata di almeno 6 anni in un ruolo simile in contesti aziendali di medie dimensioni e/o consulenziali;
Conoscenza approfondita delle pratiche di Compensation & Benefits e delle normative legali correlate;
Eccellenti capacità analitiche, di comunicazione e di relazione interpersonale;
Capacità di lavorare in modo indipendente e di gestire più progetti contemporaneamente.
Sede: Mantova
Mettiamo a disposizione manager e consulenti altamente qualificati, con esperienza in tutti i principali settori industriali. Jeffersonwells è parte del Gruppo Manpower e riconosciuta tra le "World's most ethical companies.