DATA APERTURA 22/08/2024 PagoPA S.p.A. è alla ricerca di HR Generalist da inserire nel Dipartimento People, Culture & Servizi Generali a diretto riporto della Responsabile Talent Acquisition, Academy & Learning, Performance Management. La risorsa avrà la responsabilità di supportare le attività correlate ai processi _core_ del Team, quali: employer branding & selezione, onboarding, formazione e performance management. RESPONSABILITA': Le principali responsabilità del/della HR Generalist includono: - gestire autonomamente le attività di employer branding, recruiting & selection (monitoraggio budget hiring e rispetto della pianificazione, gestione iter selettivi, gestione processo di inserimento dei tirocini, partecipazione a recruiting day e career day etc.); - supportare la progettazione, realizzazione ed implementazione di progetti formativi aziendali (ie. formazione trasversale, tecnico specialistica, obbligatoria, finanziata) sviluppando ed ottimizzando gli strumenti informatici utilizzati da PagoPA, prendere parte a progetti trasversali del Dipartimento People supportando il team nell'implementazione e manutenzione dei principali processi: Sviluppo e _Talent Management_, _Performance Management_, Gestione _budget_ del personale & Sistemi di _workforce planning_; - supportare il team nella messa a terra dei progetti relativi a _Diversity & Inclusion, People Culture & Change Management;_ - redigere adeguata reportistica relativamente ai processi e attività gestite oltre che assicurarne il monitoraggio continuo (_HR Analytics)._ REQUISITI MINIMI (PERSONALI E PROFESSIONALI): - Almeno 3 anni di comprovata esperienza nel ruolo o ruoli affini. - Conoscenza dei principali processi HR: (Selezione del personale, Formazione e Sviluppo, Compensation & Benefit etc). - Conoscenza della normativa riguardante il CCNL Commercio e CCNL Dirigenti del settore terziario. - Buona conoscenza dei principali applicativi MS Office su GSuite - in particolare Excel e PowerPoint. - Buon livello di inglese scritto e parlato. Completano il profilo: - Pianificazione ed Organizzazione; - Miglioramento Continuo; - Orientamento al Servizio; - Collaborazione Inclusiva; - Analisi Operativa; - Comunicazione Empatica; - Responsabilità e Proattività; - Flessibilità. REQUISITO PREFERENZIALE: - conoscenza lato admin di SAP SuccessFactors. I curricula saranno inseriti all’interno di un data base dal quale la Società attingerà in caso di esigenze future di personale con le medesime caratteristiche della presente posizione. - Candidati ora