Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda
Chi siamo:
Selefor è una realtà di riferimento nazionale nella consulenza HR, formazione e selezione specialistica. Siamo impegnati a valorizzare la crescita tecnologica e digitale dei partner e a promuovere l’inclusività in ogni percorso professionale. Per rafforzare i team di sviluppo di realtà leader nell’innovazione, selezioniamo un/a Web Front End Developer Senior con esperienza pluriennale nel contesto Microsoft e padronanza di C#/.NET.
Responsabilità Web Front End Developer Senior – Sviluppo Front End in Ambiente Microsoft
* Analisi, progettazione e sviluppo di interfacce web performanti e responsive su stack tecnologico Microsoft (C#, .NET, ASP.NET, TypeScript, JavaScript, HTML, CSS).
* Collaborazione con designer UI/UX e backend developer per la realizzazione di soluzioni digitali scalabili e di alto impatto visivo.
* Ottimizzazione della user experience e adozione delle best practice in tema di performance, accessibilità e sicurezza.
* Partecipazione alla definizione di architetture front end moderne (SPA, componenti riutilizzabili, framework come Angular o React).
* Mentoring e supporto tecnico a profili junior nello sviluppo di competenze e nella gestione dei progetti.
* Contributo continuo all’aggiornamento tecnologico del team, attraverso ricerca, prototipazione e formazione interna.
* Gestione di bug-fixing, code review e deployment seguendo metodologie Agile e processi di DevOps.
Requisiti Web Front End Developer Senior – Esperienza 4+ Anni, C#/.NET
* Diploma o laurea in Informatica, Ingegneria, discipline STEM o equivalente esperienza tecnico-professionale.
* Comprovata esperienza, almeno 4 anni, nello sviluppo front end di applicazioni web in contesti Microsoft: ASP.NET MVC/Core, C#, TypeScript, HTML5, CSS3, modern JavaScript.
* Esperienza nell’utilizzo di framework JavaScript (Angular, React, Vue.js) integrati in ambienti enterprise .NET.
* Conoscenza dei principali strumenti di versionamento (Git) e pipeline di CI/CD.
* Abilità nell’analisi dei requisiti funzionali e nella scrittura di codice manutenibile, testato e conforme agli standard aziendali.
* Ottime doti comunicative, capacità di lavorare in team multidisciplinari e attenzione alle esigenze di inclusione e diversità.
* Gradita la conoscenza di architetture cloud (Azure) e dell’ecosistema DevOps Microsoft.
* Ampia autonomia nella gestione del lavoro
Competenze Tecniche Valorizzate – Web, UI Moderno, Accessibility & Best Practice
* Esperienza in progetti complessi, anche multi-tenant, in ambito enterprise.
* Conoscenza di pattern di sviluppo come MVC, MVVM, state management in SPA.
* Propensione ad aggiornarsi su nuove tecnologie e standard web (PWA, WebAssembly, accessibility WCAG).
* Sensibilità per UX/UI design e familiarità con principi di mobile first e responsive design.
* Capacità di promuovere il rispetto delle diversità tecniche e culturali in team eterogenei.
Offerta Web Front End Developer Senior – Crescita, Innovazione e Pari Opportunità
* Inserimento in realtà dinamica orientata all’innovazione, con attenzione alla valorizzazione delle competenze trasversali e al benessere delle persone.
* Possibilità di lavorare su progetti digitali avanzati per grandi clienti nazionali e internazionali.
* Accesso a formazione continua su tecnologie web e Microsoft, mentorship interna e percorsi di crescita.
* Inquadramento e retribuzione in linea con le esperienze maturate e con le migliori prassi del settore IT.
* Modalità di lavoro flessibile: presenza, hybrid.
* Inclusione garantita nel processo di selezione e ambiente di lavoro aperto alle diversità personali e professionali.
Candidatura Web Front End Developer Senior – Inclusività e Valorizzazione Diversità
Per candidarsi, inviare curriculum aggiornato e breve lettera motivazionale con focus sulle esperienze maturate nello sviluppo front end Microsoft. Selefor garantisce pari opportunità (L. 903/77, 125/91, D.Lgs. 215/03, 216/03) e valorizza tutte le identità, invitando persone di qualsiasi genere, orientamento, età e background a presentare la propria candidatura. Unisciti a un team che investe sull’innovazione e sulla crescita condivisa!