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Tecnico di produzione e manutenzione alimentare

Torrile
Emilav | Agenzia per il Lavoro
Tecnico produzione
Pubblicato il 12 giugno
Descrizione

La nostra Azienda Cliente è una realtà consolidata nel settore dei mangimi e dell’alimentazione animale e ci ha incaricati della selezione di un/a:TECNICO DI PRODUZIONE E MANUTENZIONE ALIMENTAREL’azienda cliente vanta una lunga esperienza nella produzione di mangimi di qualità destinati a diversi comparti zootecnici.Precisione, affidabilità e attenzione alla sicurezza e al rispetto delle norme igienico-sanitarie guidano ogni fase della produzione, garantendo elevati standard qualitativi e continuità operativa.Descrizione e caratteristiche della posizione:La figura ricercata sarà inserita all’interno dello stabilimento produttivo con un ruolo trasversale tra produzione e manutenzione.Cerchiamo una persona con solide competenze tecniche sugli impianti automatici che desideri mettere a frutto la propria esperienza manutentiva partecipando attivamente anche alla conduzione del processo produttivo.La posizione rappresenta un'interessante opportunità di crescita per professionisti interessati ad assumere nel tempo maggiori responsabilità organizzative e gestionali.In particolare, si occuperà di:• Conduzione e supervisione degli impianti produttivi;• Avviamento, regolazione e monitoraggio delle linee di produzione;• Diagnosi e risoluzione delle anomalie meccaniche ed elettromeccaniche di primo livello;• Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e preventiva;• Supporto alle attività di manutenzione straordinaria;• Collaborazione con gli operatori per garantire continuità ed efficienza produttiva;• Verifica del corretto funzionamento degli impianti e dei parametri di processo;• Gestione delle attività di cambio prodotto e set-up macchina;• Interfaccia con produzione, qualità e manutenzione per la risoluzione delle problematiche operative;• Contributo al miglioramento continuo dei processi e dell'organizzazione produttiva.Ruolo e responsabilità:• Presidio operativo degli impianti produttivi;• Intervento tempestivo in caso di guasti o anomalie;• Supporto tecnico agli operatori di produzione;• Collaborazione con la direzione aziendale per il miglioramento dell'efficienza produttiva;• Attenzione alla sicurezza e rispetto delle procedure aziendali;• Progressiva assunzione di responsabilità organizzative e di coordinamento.Riporto gerarchico: Direzione di StabilimentoRelazioni di funzione:Interne: operatori di produzione, qualità, logistica e manutenzione;Esterne: fornitori e tecnici specializzati.Requisiti• Diploma tecnico ad indirizzo meccanico, meccatronico, elettrotecnico o equivalente;• Esperienza pregressa di almeno 3 anni nella manutenzione di impianti automatici o linee produttive industriali;• Preferibile provenienza dal settore alimentare, mangimistico, packaging o da contesti ad elevata automazione;• Buone competenze meccaniche e capacità di ricerca guasti;• Disponibilità a svolgere sia attività manutentive sia operative di conduzione impianto;• Attitudine al problem solving e al lavoro in autonomia;• Interesse ad intraprendere un percorso di crescita professionale verso ruoli di coordinamento e responsabilità.Altre informazioniSede di lavoro: Torrile (PR)Orario di lavoro: giornaliero o su due turni, senza ciclo continuoTipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente a tempo indeterminatoPacchetto retributivo a budget: verrà definito sulla base della seniority e della preparazione curriculare del candidato, in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali.Range di Ral: 35-50 K.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l’attività di intermediazione (Prot. N. 0000240 del 26.07.20).Informazioni sulla trasparenza retributiva:Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.

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