PstrongChi siamo /strong /ppstrongCustoms Support /strong è il leader europeo nei servizi di dichiarazioni doganali e nelle soluzioni connesse. Operiamo in un contesto internazionale, dinamico e in costante crescita, con un forte orientamento all’innovazione e alla qualità.brSupportiamo aziende e spedizionieri internazionali nella gestione efficiente delle operazioni di importazione ed esportazione, contribuendo a semplificare e ottimizzare i processi doganali. /ppstrongDescrizione del ruolo /strong /ppPer rafforzareil Team HR in Italia cerchiamo un Senior HRBP che affiancherà l’ HR Director e sarà responsabile della supervisione di tutte le attività legate alla contrattualistica del personale, al payroll e all’amministrazione del rapporto di lavoro, alla reportistica interna e corporate, assicurando la conformità alle normative vigenti e l’efficienza dei processi amministrativi HR.. Avrà inoltre la responsabilità delle attività di recruiting, ed affiancherà l’ HR Director su programmi di compensation e benefits, di sviluppo e formazione, e di welfare aziendale. /pbrpstrongResponsabilità principali /strong /pullipSupervisionale l’intero ciclo di amministrazione del personale: assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione ferie, malattie e permessi. /p /li /ulullipSupervisionare e coordinare l’elaborazione delle paghe interfacciandosi con il consulente del lavoro esterno,, garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle scadenze. /p /li /ulullipAssicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle normative in materia di diritto del lavoro. /p /li /ulullipAssicurare la conformità e la tempistica per la reportistica legata al costo del lavoro, al budget del personale ed i KPI in ambito HR, sia nelle fasi di chiusura mensile che annuale. /p /li /ulullipInterfacciarsi con il Controlling aziendale e con i revisori nelle fasi di auditing /p /li /ulullipAggiornarsi costantemente su modifiche legislative e normative, implementando tempestivamente le necessarie azioni di adeguamento. /p /li /ulullipSupportare i manager e i dipendenti su tematiche di payroll, contrattualistica e normativa del lavoro. /p /li /ulullipGestire le attività di recruiting in collaborazione con l’ HR Director /p /li /ulullipCoordinare le risorse del team payroll e amministrazione del personale. /p /li /ulullipCollaborare con legali per la gestione di eventuali contenziosi. /p /li /ulullipGarantire una figura di “deputy” per l’ HR Director a seconda delle necessità /p /li /ulpstrongRequisiti /strong /pullipLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o discipline affini. /p /li /ulullipSeniority di 5/10 anni in ruoli di HR administration/payroll, preferibilmente in contesti aziendali di aziende multinazionali. /p /li /ulullipConoscenza approfondita di diritto del lavoro, normativa previdenziale e contrattualistica. /p /li /ulullipOttima conoscenza degli strumenti e software di gestione payroll, preferibilmente su TeamSystem /p /li /ulullipCapacità di analisi dei dati e produzione di reportistica HR. /p /li /ulullipPrecisione, riservatezza, problem solving e orientamento al risultato. /p /li /ulullipBuona conoscenza della lingua inglese. /p /li /ulpstrongCompetenze trasversali /strong /pullipLeadership e capacità di coordinamento di team. /p /li /ulullipOttime doti comunicative e relazionali. /p /li /ulullipGestione delle priorità e rispetto delle scadenze. /p /li /ulullipAttitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale /p /li /ulpstrongCosa offriamo: /strong /pullipContratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio Codice Cnel H011 /p /li /ulullipRAL di riferimento: 50.000€ lordi annui + 10% Bonus Variabile /p /li /ulullipAmbiente dinamico, sfidante e internazionale. /p /li /ulullipReali opportunità di crescita professionale. /p /li /ulullipInserimento in un team trasversale su tutte le tematiche HR, all'interno di una realtà solida e strutturata. /p /lilipLuogo di Lavoro: La Spezia/Genova /p /li /ulpemIl processo di selezione sarà gestito nella prima fase (screening curricula e prime interviste) da un headhunter esterno specializzato, incaricato dalla nostra azienda /em. /ppL’offerta di lavoro è rivolta a candidati di strongentrambi i sessi /strong (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006), nonché a persone di strongtutte le età /strong e strongnazionalità /strong, ai sensi dei decreti legislativi n. 215/2003 e n. 216/2003. /ppstrongTutela dei dati personali: /strong /ppAi sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza. I dati non saranno comunicati a terzi, salvo obblighi di legge, e saranno conservati per il tempo necessario alle finalità per cui sono stati raccolti; in caso di candidati non selezionati, per un massimo di 6 mesi. Il conferimento dei dati è facoltativo, ma il mancato consenso al trattamento impedirà la valutazione della candidatura. /ppPer maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali, è possibile consultare la nostra informativa privacy disponibile al seguente link: /p #J-18808-Ljbffr