AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Come PLC Programmer, ti occuperai della modifica e dello sviluppo di software per sistemi di fuel conditioning, collaborando attivamente con i team di R&D.; Lavorerai su piattaforme di automazione moderne, utilizzando strumenti e metodologie agili, in un contesto dinamico e collaborativo. Sviluppo e modifica di software PLC su moduli di condizionamento carburante per progetti R&D.; Utilizzo di B&R; Automation Studio come principale ambiente di sviluppo. Programmazione in Structured Text (IEC 61131-3). Gestione delle versioni software tramite Git. Operatività secondo metodologia Agile, con approccio Kanban. Collaborazione con team multidisciplinari di ingegneria e ricerca. Supporto al testing, validazione e ottimizzazione delle soluzioni implementate. Laurea triennale o diploma tecnico in Automazione Industriale, Informatica, Elettronica o equivalenti. 2-3 anni di esperienza come PLC Software Developer. Ottima conoscenza di B&R; Automation Studio. Conoscenza avanzata del linguaggio Structured Text. Esperienza nell'utilizzo di sistemi di versionamento software (Git). Familiarità con metodologie Agile/Kanban. Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). Contratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un pianodi crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. #J-18808-Ljbffr