La risorsa opererà con un buon livello di autonomia nella gestione delle attività formative, dalla raccolta dei fabbisogni alla pianificazione, organizzazione, monitoraggio e rendicontazione degli interventi, garantendo il rispetto delle tempistiche, delle priorità e delle procedure aziendali.Collabora con il team HR e con le funzioni aziendali contribuendo alla realizzazione delle iniziative di sviluppo delle competenze e delle persone anche su temi di compliance ( Codice Etico, Privacy e Sicurezza informatica).Laurea magistrale o triennale in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Economia, Comunicazione o discipline affini.Esperienza qualificato di circa 3–5 anni in ambito Learning & Development, formazione aziendale o sviluppo delle persone, maturata preferibilmente in contesti organizzativi strutturati.Competenze richieste:Gestione autonoma del processo di formazione aziendale in tutte le sue fasi.Analisi dei fabbisogni formativi in collaborazione con manager e HR Business PartnerProgettazione e organizzazione di interventi formativi in autonomia o in collaborazione con fornitori esterni (aula, digitale, blended)Gestione operativa del piano formativo aziendale: pianificazione e gestione logistica delle attività di formazione.Gestione della formazione finanziata tramite fondi interprofessionali (Fondimpresa e Fondirigenti) in collaborazione con consulenti esterniCoordinamento di fornitori, docenti e stakeholders interni.Buon utilizzo di LMS (Succes Factor) e strumenti di digital learningMonitoraggio delle attività formative, reporting e aggiornamento della documentazioneBuona padronanza di Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint, per analisi dati, reportistica e supporto alle presentazioni formative.Costituiscono elementi preferenziali:Master o specializzazione in Risorse Umane, Learning & Development, formazione aziendale o tematiche affiniConoscenza delle principali procedure legate alla formazione finanziataEsperienza nella gestione di programmi di sviluppo (es.
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onboarding, talent program, leadership development, coaching e mentoring)Conoscenza e applicazione di tecnologie innovative, inclusa l’intelligenza artificiale, per l’ottimizzazione dei processi formativiCompletano il profilo forte senso di responsabilità, capacità organizzative, orientamento al risultato, proattività e buone competenze relazionali.Sede di lavoro: Linate con frequenti trasferte presso la sede di Malpensa.Modalità di lavoro: ibirido (otto giorni di smart working mese)Livello di inquadramento impiegatizio.
Retribuzione annua lorda compresa tra i 40.000 e i 42.000 euro, commisurata all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. xlwpduy
Ticket Restaurant elettronici e pacchetto Welfare.La ricerca è rivolta ad entrambe i sessi, ai sensi delle Leggi 903⁄77 e 125⁄91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
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