Jobgate Srl
, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. *******) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia,
n.1 Addetto/a vendita reparto ortofrutta
per il PDV sito a
San Martino Buon Albergo (VR).
La risorsa si occuperà di
preparare ed allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli
nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, il/la candidato/a garantirà la
pulizia e sistemazione delle merci
ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Sarà, inoltre, coinvolto/a nelle
attività di assistenza e supporto alla clientela
durante il servizio di vendita.
Si prevede contratto a
tempo determinato
,
V livello del CCNL commercio
, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità
tempo parziale (24h)
.
La risorsa scelta si occuperà di:
Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
Assistere, consigliare e servire i clienti;
Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.
Il candidato/la candidata ideale è in possesso di:
Diploma;
Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
Motivazione, flessibilità e dinamicità;
Capacità di lavorare in team;
Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
Corso per Alimentaristi (HACCP).
Orario di lavoro:
Part-time (24h)
Sede di lavoro: San Martino Buon Albergo (VR)
Informativa ai sensi del Regolamento UE ******** ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. ******), in linea con il decreto legislativo 9 luglio ****, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea *******/CE.