Descriviamo il ruolo di un specialistica delle risorse umane che lavora in un ambiente dinamico e inclusivo.
Compiti principali
* Talent Acquisition : Supporto nella pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione e gestione dei colloqui per trovare i candidati ideali.
* Formazione e sviluppo: Collaborazione nella mappatura dei bisogni formativi e gestione operativa dei percorsi di formazione per aiutare gli impiegati a crescere.
* Employer Branding: Supporto nella progettazione e implementazione di iniziative per valorizzare il brand aziendale e migliorare la percezione del lavoro presso i clienti.
* HR Reporting: Creazione e aggiornamento di report, dashboard e analisi KPI a supporto delle decisioni strategiche del team HR.
Requisiti e qualifiche richieste
* Laurea in Psicologia del Lavoro o equipollenti.
* Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR.
* Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di costruire presentazioni efficaci e report analitici.
* Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
* Proattività, organizzazione, riservatezza, attenzione al dettaglio e ottime capacità comunicative.
Benefici offerti
* Ambiente di lavoro sostenibile ed inclusivo.
* Percorso di carriera chiaro e condiviso.
* Contratto a Tempo Indeterminato con retribuzione allineata al mercato e alle competenze effettivamente maturate.
* Flessibilità oraria.
* Formazione continua.
* Possibilità di carriera.