Per un’azienda cliente, multinazionale con sede nella zona sud della provincia di Verona, ricerchiamo un/a
Sales Controller
La risorsa si occuperà di analisi delle vendite e della marginalità, oltre alla predisposizione e revisione delle offerte commerciali rivolte ai clienti.
Responsabilità
La risorsa sarà inserita nel reparto AFC e lavorerà a stretto contatto con il team Sales, contribuendo allo sviluppo e all’ottimizzazione dei processi commerciali, al supporto allo sviluppo del business e alla gestione dei tender.
Responsabilità principali:
* Collaborare con il reparto Sales nella definizione di strategie e piani d’azione orientati al raggiungimento degli obiettivi commerciali.
* Supportare il team nella gestione dei tender, assicurando coerenza e completezza delle informazioni.
* Predisporre tariffe e offerte economiche per i clienti, potenziali e attivi.
* Analizzare la marginalità dei clienti e individuare azioni mirate al miglioramento della redditività.
* Elaborare analisi e reportistica a supporto dei venditori.
* Monitorare e aggiornare statistiche e KPI commerciali.
* Implementare, ottimizzare e aggiornare i tool di controllo Sales.
Profilo
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
* Laurea in discipline economiche.
* Almeno 2-3 anni di esperienza in aziende strutturate, preferibilmente in ambito Sales/Financial/Business Controlling.
* Ottima padronanza di Microsoft Excel e spiccata capacità di analisi.
* Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
Il contesto è internazionale, dinamico e in forte espansione. Ricerchiamo una persona dotata di solide capacità analitiche e organizzative, capace di interfacciarsi con interlocutori a vari livelli e con un approccio proattivo nella gestione delle attività.
Sede lavorativa: zona sud della provincia di Verona
#LI-AP6
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»