Bata è un **brand internazionale di calzature**, fondato da Thomas Bata nel 1894, presente in tutto il Mondo con circa 40.000 dipendenti, 23 plant produttivi e circa 6000 store in più di 30 paesi nelle 5 Region, Europa, LATAM, India, Africa, APAC. Siamo costantemente alla ricerca di **persone capaci, umili, con voglia di incidere e ambiziose,** che parlino inglese e disponibili, nel corso della propria carriera, a trasferirsi anche in altre country o Region.
**Posizione:**:In questo momento di grande enfasi rivolta allo sviluppo organizzativo, Bata Europe ed AW LAB desiderano inserire nella struttura della loro Direzione Risorse Umane **una/un professionista** che abbia focus sulla gestione e sviluppo dei **processi di HR Controlling & Compensation.**
La Direzione Risorse Umane serve le organizzazioni Bata e AW LAB nelle country Italia, Spagna e Svizzera. In futuro, in ragione del potenziale e della performance, nonché del contesto organizzativo, il geographical span potrà evolversi anche su Bata Central Europe in Repubblica Ceca e Slovacchia.
La persona che stiamo cercando svolgerà l'insieme di attività connesse all'individuazione, alla gestione e alla definizione delle politiche retributive aziendali, al fine di rinforzare e incentivare il miglioramento continuo delle performance dei dipendenti.
Assicurerà inoltre un corretto bilanciamento delle retribuzioni del personale di sede e di negozio in base alle politiche retributive aziendali e in base al peso delle diverse posizioni presenti in azienda, definendo un corretto piano di job grading.
Equità, sostenibilità e competitività saranno le parole chiave del sistema di rewarding aziendale.
Nello specifico si occuperà di:
- definire e sviluppare politiche retributive attraverso la verifica dei pacchetti retributivi esistenti, rispettando coerenza interna e competitività esterna e che mirino ad uno sviluppo individuale dei talenti, creando aspirazionalità e basate su parametri oggettivi
- pesare le varie posizioni aziendali in linea con la politica di job grading del Gruppo
- definire e monitorare i piani di retribuzione variabile e le politiche di STIP e LTI in linea con il BDG e le linee strategiche del gruppo.
- gestire la predisposizione e la consuntivazione finale delle schede obbiettivo legate al piano annuale STIP, collaborando con il controllo di gestione.
- definire una politica di corresponsione fringe benefits, attraverso l'individuazione di aree di miglioramento del sistema retributivo aziendale;
- definire ed introdurre piani di detassazione dei premi di risultato aziendali per sede e negozi in collaborazione con i consulenti esterni
- gestire il processo di income review annuale e la relativa corresponsione
- supportare gli Hr Manager locali nell'attività di reportistica mensile di forecast dei costi del personale di sede e di negozio, motivandone i relativi scostamenti rispetto al BDG definito e monitorando periodicamente gli stati di avanzamento e la consuntivazione finale.
- garantire che le pratiche di compensazione siano conformi alle leggi e ai regolamenti vigenti
- monitorare i costi di compromise e garantirne l'equità e la sostenibilità rispetto ai fondi presenti a bilancio
- collaborare nello sviluppo dei sistemi informativi HR attraverso cui vengono gestiti i processi di HR Controlling& Compensation
**Requisiti:**:Siamo **un retailer con forte orientamento all'omnicanalità**, in una industry con dinamiche e sfumature specifiche, tuttavia non cerchiamo necessariamente qualcuno che arrivi dallo stesso mondo. Ci piace la contaminazione, che per noi è la vera diversità intesa come competenza distintiva dell'individuo. Il ruolo richiede in ogni caso **un approccio hands-on**, caratteristica comune a tutte le nostre persone.
Nello specifico, la persona ideale che vorremmo portare a bordo è un/una laureato/a che ha maturato una concreta competenza in ambito **Hr controlling e Compensation** attraverso un'esperienza di almeno 3/4 anni in realtà strutturate e multilocalizzate e che conosca approfonditamente le politiche di compensation aziendale.
Utilizza con facilità gli strumenti ed i software informatici, in modo particolare Excel e ed il pacchetto MS- Office, ha una fluente conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua spagnola, degli aspetti hard inerenti al diritto del lavoro, la conoscenza di Sap Success Factor, Zucchetti e Board, rappresentano dei plus.
Desideriamo incontrare **persone serie, affidabili, preparate **e che abbiano voglia di farsi guidare dalla **passione per il proprio lavoro** mettendoci del proprio, e perché no, divertendosi. **Intraprendenza e proattività**, entusiasmo e capacità di lavorare in un team, sono alcune delle parole che descrivono lo stile atteso, unite ad autorevolezza relazionale, auto-motivazione e resistenza allo stress, ambizione ma non arrivismo.
**Come applicare**: se siete nel sito AW LAB _lavora con noi: -> compilate il form sottos