Bata è un brand internazionale di calzature, fondato da Thomas Bata nel 1894, presente in tutto il Mondo con circa 40.000 dipendenti, 23 plant produttivi e circa 6000 store in più di 30 paesi nelle 5 Region, Europa, LATAM, India, Africa, APAC. Siamo costantemente alla ricerca di persone capaci, umili, con voglia di incidere e ambiziose, che parlino inglese e disponibili, nel corso della propria carriera, a trasferirsi anche in altre country o Region. Posizione: In questo momento di grande enfasi rivolta allo sviluppo organizzativo, Bata Europe ed AW LAB desiderano inserire nella struttura della loro Direzione Risorse Umane una/un professionista che abbia focus sulla gestione e sviluppo dei processi di HR Controlling & Compensation. La Direzione Risorse Umane serve le organizzazioni Bata e AW LAB nelle country Italia, Spagna e Svizzera. In futuro, in ragione del potenziale e della performance, nonché del contesto organizzativo, il geographical span potrà evolversi anche su Bata Central Europe in Repubblica Ceca e Slovacchia. La persona che stiamo cercando svolgerà l’insieme di attività connesse all’individuazione, alla gestione e alla definizione delle politiche retributive aziendali, al fine di rinforzare e incentivare il miglioramento continuo delle performance dei dipendenti. Assicurerà inoltre un corretto bilanciamento delle retribuzioni del personale di sede e di negozio in base alle politiche retributive aziendali e in base al peso delle diverse posizioni presenti in azienda, definendo un corretto piano di job grading. Equità, sostenibilità e competitività saranno le parole chiave del sistema di rewarding aziendale. Nello specifico si occuperà di: - definire e sviluppare politiche retributive attraverso la verifica dei pacchetti retributivi esistenti, rispettando coerenza interna e competitività esterna e che mirino ad uno sviluppo individuale dei talenti, creando aspirazionalità e basate su parametri oggettivi - pesare le varie posizioni aziendali in linea con la politica di job grading del Gruppo - definire e monitorare i piani di retribuzione variabile e le politiche di STIP e LTI in linea con il BDG e le linee strategiche del gruppo. - gestire la predisposizione e la consuntivazione finale delle schede obbiettivo legate al piano annuale STIP, collaborando con il controllo di gestione. - definire una politica di corresponsione fringe benefits, attraverso l’individuazione di aree di miglioramento del sistema retributivo aziendale; - definire ed introdurre piani di detassazione dei premi di risultato aziendali per sede e negozi in collaborazione con i consulenti esterni - gestire il processo di income review annuale e la relativa corresponsione - supportare gli Hr Manager locali nell’attività di reportistica mensile di forecast dei costi del personale di sede e di negozio, motivandone i relativi scostamenti rispetto al BDG definito e monitorando periodicamente gli stati di avanzamento e la consuntivazione finale. - garantire che le pratiche di compensazione siano conformi alle leggi e ai regolamenti vigenti - monitorare i costi di compromise e garantirne l’equità e la sostenibilità rispetto ai fondi presenti a bilancio - collaborare nello sviluppo dei sistemi informativi HR attraverso cui vengono gestiti i processi di HR Controlling& Compensation Requisiti: Siamo un retailer con forte orientamento all’omnicanalità, in una industry con dinamiche e sfumature specifiche, tuttavia non cerchiamo necessariamente qualcuno che arrivi dallo stesso mondo. Ci piace la contaminazione, che per noi è la vera diversità intesa come competenza distintiva dell’individuo. Il ruolo richiede in ogni caso un approccio hands-on, caratteristica comune a tutte le nostre persone. Nello specifico, la persona ideale che vorremmo portare a bordo è un/una laureato/a che ha maturato una concreta competenza in ambito Hr controlling e Compensation attraverso un’esperienza di almeno 3/4 anni in realtà strutturate e multilocalizzate e che conosca approfonditamente le politiche di compensation aziendale. Utilizza con facilità gli strumenti ed i software informatici, in modo particolare Excel e ed il pacchetto MS- Office, ha una fluente conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua spagnola, degli aspetti hard inerenti al diritto del lavoro, la conoscenza di Sap Success Factor, Zucchetti e Board, rappresentano dei plus. Desideriamo incontrare persone serie, affidabili, preparate e che abbiano voglia di farsi guidare dalla passione per il proprio lavoro mettendoci del proprio, e perché no, divertendosi. Intraprendenza e proattività, entusiasmo e capacità di lavorare in un team, sono alcune delle parole che descrivono lo stile atteso, unite ad autorevolezza relazionale, auto-motivazione e resistenza allo stress, ambizione ma non arrivismo. Altre informazioni: - Orario: Full-time - Sede di lavoro: Limena (PD) - Possibi