Descrizione della Posizione:
Stiamo cercando un Senior power electronics Engineer, altamente competente con una vasta esperienza nel settore dell'elettronica di potenza (>10 anni). Il candidato ideale deve avere una comprovata esperienza nel settore energy o industrial.
Competenze specifiche richieste:
• Follow-up completo della fase di analisi della specifica, individuazione della soluzione e sviluppo
fino alla fase di prototipazione comprensivo alla fase di validazione presso i laboratori
• Interfaccia con il cliente e supporto alla parte Proposal
• Progettazione di convertitori di potenza (inverter, active front end, dc-dc...) e sistemi di filtro
• Selezione dei componenti da utilizzare in funzione della specificità dell'applicazione (magnetici,
fusibili, barrature, semiconduttori, sensori...)
• Simulazione comportamento termico/elettrico/elettromagnetico dei componenti tramite l'utilizzo
di opportuni software di simulazione
• Creazione lista componenti
• Conoscenza dei principali standard (es: IEC 61800-5-1, IEC 61800-3, IEC 60747-9, IEC 61709, IEC
60747-6)
• Verifica alternative dei componenti
• Inserimento articoli all'interno del gestionale aziendale
• Supporto alla valutazione economica dei costi del prodotto
Competenze trasversali richieste:
• Capacità di coordinare team eterogenei di almeno 3 persone (elettronici, meccanici, elettrici)
• Capacità di relazione e mediazione, sia verso le interfacce interne che quelle esterne alla azienda
• Ottime capacità nell'utilizzo degli applicativi Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese con capacità di partecipare efficacemente a riunioni e incontri
• Ottime doti organizzative, precisione ed ordine nella gestione documentale.
Soft Skills:
• Proattività, flessibilità e capacità di Problem Solving.
• Focalizzazione e determinazione al conseguimento degli obiettivi.
• Propensione alla ricerca di soluzioni innovative, alla condivisione delle esperienze ed al confronto
aperto sono concetti che l'azienda supporta ed a cui viene associato un elevato valore aggiunto per lo sviluppo personale, oltre che aziendale.
Questa posizione è aperta a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.