Job Description:Missione:Supportare le performance aziendali ottimizzando le responsabilità, i processi e le attività Attività:- Definire e ottimizzare i processi aziendali- Definire e implementare modelli e strutture organizzative che siano in linea con le sfide e gli obiettivi aziendali, curando la relativa documentazione di supporto (ordini di servizio, comunicazioni organizzative, organigrammi, ecc.)- Verificare che le strutture organizzative aziendali siano in linea con le esigenze di business e attuare modelli organizzativi omogenei e strutturati a livello di Gruppo, in linea con le sfide e gli obiettivi aziendali- Collaborare con le strutture aziendali competenti alla definizione e all'aggiornamento del sistema dei poteri di firma e di rappresentanza/delega, verificandone la coerenza a livello organizzativo- Partecipare a/coordinare progetti speciali e iniziative di cambiamento organizzativo- Contribuire alla definizione e all'aggiornamento dei processi aziendali, collaborando con le altre strutture aziendali competenti- Pianificare e gestire programmi di cambiamento organizzativo a livello aziendale- Supportare la pianificazione del personale attraverso lo sviluppo e la gestione di modelli di dimensionamento- Individuare possibili cambiamenti strategici che permettano di migliorare l'attuale modello organizzativo- Curare la supervisione e la gestione del sistema normativo interno, analizzando i processi in uso nonché supportando e coordinando il processo di redazione dei documenti in materia di procedure e politiche- Definire e migliorare le politiche e le procedure dell’organizzazione attraverso la supervisione di tutti i processi correlati.- Monitorare i processi dell'organizzazione, creando KPI e report periodici- Tracciare e monitorare lo sviluppo di iniziative nell'organizzazione- Attingere all'analisi delle risorse umane per acquisire informazioni rilevanti e migliorare i processi dell’organizzazione- Condurre analisi multidimensionali al fine