PAdecco Italia Spa, divisione Permanent Recruitment Consulting, seleziona per conto dell' azienda cliente F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici Spa, la figura di un/una bHR Analytics – Compensation Benefits. /b /ppbr/ppChi è F.I.S.: /ppF.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici è la prima azienda in Italia nello sviluppo e nella produzione di principi attivi e intermedi per l'industria farmaceutica globale. /ppCon tre stabilimenti produttivi e oltre 2.300 professionisti, da quasi 70 anni puntiamo su ricerca, qualità e sostenibilità. /ppI prodotti F.I.S. migliorano la vita di milioni di persone: una responsabilità che viene affrontata con orgoglio e passione. /ppUnisciti al team e diventa parte di un'azienda che cresce grazie all'impegno di chi la vive ogni giorno. /ppbr/ppObiettivo del ruolo: /pp-Gestire la funzione Compensation Benefits (CB) all'interno del dipartimento HR, supportando l'implementazione di programmi CB che allineano gli obiettivi aziendali a breve e lungo termine. /pp-Contribuire allo sviluppo e gestione del sistema HRIS per l'analisi e la gestione dei dati dei dipendenti. /ppbr/ppResponsabilità principali: /pp-Sviluppo delle politiche CB, assicurando la conformità alle normative locali. /pp-Collaborare con il Compensation Benefits Manager per progettare e gestire programmi di compensazione (salari, incentivi, benefici). /pp-Condurre analisi di benchmarking per garantire la competitività delle offerte salariali. /pp-Analizzare e interpretare i dati HR per fornire insight strategici. /pp-Supportare la gestione nella preparazione di presentazioni per comitati e stakeholder. /ppbr/ppRequisiti: /pp-Laurea magistrale in Economia, Consulenza del lavoro, Ingegneria gestionale, Statistica o simili. /pp-Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli analoghi. /pp-Ottima conoscenza della lingua inglese. /pp-Competenze analitiche e conoscenza di strumenti come PowerBI, Excel, HCM. /pp-Conoscenza delle normative salariali e delle pratiche di compensazione. /pp- Ottime capacità comunicative e di lavoro in team. /ppbr/ppInserimento in forma diretta e a tempo indeterminato. /ppInquadramento e retribuzione verranno commisurati sulla base delle reali esperienze maturate e competenze. /ppSmart working previsto in forma parziale. /p