Ruoli richiesti:
L'azienda ricerca un professionista con una solida esperienza nell'ambito delle risorse umane, capace di contribuire allo sviluppo di un'organizzazione innovativa e dinamica.
La figura ideale possiede una laurea di stampo, con una conoscenza approfondita del settore e capacità di lavorare in modo indipendente.
Sarà incaricato/a di gestire le risorse umane dell'azienda, coordinando i processi di selezione, formazione e sviluppo dei dipendenti.
In particolare, sarà responsabile della definizione degli standard di performance e della gestione dei sistemi di monitoraggio dei risultati.
Completano la descrizione del ruolo: l'analisi dei dati per migliorare i processi interni e la gestione dei reclami dei dipendenti.
* Definisci gli standard di performance dei dipendenti
* Gestisci i sistemi di monitoraggio dei risultati
* Analizza i dati per migliorare i processi interni
* Gestisci i reclami dei dipendenti
Requisiti minimi: Laurea in discipline economiche o affini, 5 anni di esperienza nel settore HR, buone abilità comunicative e relazionali.
Benefici: >Pagamento competitivo, flessibilità oraria, ambiente di lavoro dinamico e innovativo.],