Il nostro cliente è una realtà multinazionale del settore gomma – plastica specializzata nella compoundazione di materie plastiche. Con oltre 850 dipendenti, 13 impianti distribuiti in quattro continenti e un ampio ventaglio di soluzioni offerte a catalogo, l’azienda è riuscita ad imporsi sul mercato globale.
Per la sede di Fontaniva (PD) ricerchiamo la seguente figura : HR Administration Specialist
La risorsa selezionata si occuperà di sovrintendere tutte le attività connesse alla contrattualizzazione e all’amministrazione del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, garantendo una corretta gestione funzionale delle procedure. Si interfaccerà con i responsabili di funzione e sarà coinvolto / a nelle politiche retributive, monitoraggio costi, reportistica e più in generale nel supporto a tutti i responsabili e dipendenti su temi di amministrazione e gestione del personale.
Principali responsabilità :
* Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro e relativa documentazione;
* Rilevazione e gestione delle presenze e gestione delle pratiche amministrative relative al ciclo di vita del dipendente in azienda (programma INAZ);
* Consulenza ai responsabili di funzione e ai dipendenti su tematiche di amministrazione del personale (ferie, malattie, permessi, gestione TFR, infortuni…);
* Aggiornamento e controllo dei report relativi alle attività di amministrazione del personale, KPI e costi;
* Gestione welfare aziendale;
* Monitoraggio del sistema retributivo dei dipendenti in linea con la strategia di gruppo;
* Supporto attività di budgeting.
* Supporto progetti HR
La risorsa ideale possiede un’esperienza di almeno tre anni in Uffici del Personale strutturati, ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel), ottime doti relazionali e buone capacità organizzative.
Inserimento a tempo indeterminato in un contesto altamente qualificato, strutturato e in continua crescita.
Sede di lavoro : Fontaniva (PD)
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004
#J-18808-Ljbffr