Per azienda cliente operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell'ufficio Risorse Umane a supporto dell'HR Manager. La posizione prevede un tempo determinato per sostituzione maternità della durata di almeno un anno. La risorsa si occuperà delle seguenti attività operative e gestionali : Gestione e controllo presenze mensili dei dipendenti; Prenotazione delle visite mediche obbligatorie e gestione scadenze; Prima interfaccia con i dipendenti per tematiche legate a cedolini, assenze, ferie e permessi; Supportonellaredazione e nell'invio dei contratti di lavoro e delle comunicazioni obbligatorie, in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro; Relazione con enti esterni e fornitori HR (es. medicina del lavoro, enti formativi); Aggiornamento archivi e anagrafiche dipendenti; Supportoalle attività HR trasversali (onboarding, comunicazione interna, formazione, ecc.). Requisiti richiesti Esperienza pregressa in ambito HR, anche breve, in ruoli generalisti o amministrativi; Buona conoscenza della normativa del lavoro di base e dei processi di amministrazione del personale; Familiarità con l'utilizzo di gestionali presenze e sistemi HR; Ottime capacità relazionali, precisione e riservatezza; Disponibilità a un contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy nell'apposita sezione del sito web La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.P.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/ by helplavoro.It