P h3Description /h3 h3How you will contribute /h3 ul liGarantire una gestione efficiente del credito clienti, minimizzando il rischio di insolvenza e ottimizzando il ciclo di incasso. /li liValutare la solvibilità dei clienti attraverso analisi di bilanci, credit score e storico pagamenti. /li liEffettuare una Credit Collection puntuale ed efficace di tutti i canali di vendita assegnati con l’obiettivo di incrementare la cash collection e ridurre l’aging. /li liMonitorare costantemente lo stato dei crediti e intervenire in caso di ritardi o anomalie inviando notifiche di pagamento ed assicurando la negoziazione di eventuali pagamenti sugli scaduti. /li liSupportare il Credit Coordinator e il team nella classificazione / registrazione dei pagamenti in entrata e nella riconciliazione dei conti. /li liAssicurare la verifica delle operazioni di sblocco degli ordini in coordinamento con il team Sales. /li liGestire i rapporti con i team Sales Channel Operations e Sales ovvero l’evasione dei ticket ricevuti. /li liContribuire alla corretta applicazione della politica del credito di Gruppo. /li liSupportare il team nel completamento dei progetti in fase di sviluppo. /li liRedigere report DSO mensili / trimestrali e analizzare trend di incasso. /li liContribuire al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi del proprio team di lavoro. /li /ul h3Who you are /h3 ul liOttima conoscenza di strumenti di reportistica (Excel avanzato, Power Point). /li liLa conoscenza di SAP è considerata un plus. /li liCapacità di analisi finanziaria e interpretazione di dati creditizi. /li liFamiliarità con KPI di credito, in particolare DSO, aging report e cash forecasting. /li liPrecisione, orientamento al dettaglio e capacità di lavorare sotto pressione. /li liBuone doti comunicative per interfacciarsi con clienti e team interni. /li /ul h3Why work with us /h3 pThis is an excellent opportunity to join the Kering adventure in a moment of extraordinary growth and become part of a thriving team in a global Luxury group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment. /p pKering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. /p h3Job Type /h3 pRegular /p h3Start Date /h3 h3Schedule /h3 pFull time /p h3Organization /h3 pKERING EYEWEAR S.P.A. /p /p #J-18808-Ljbffr