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Caldaista patentino primo o secondo grado

Rovigo
Randstad Italia
Caldaista
Pubblicato il Pubblicato 17h fa
Descrizione

Mansione

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati. Selezioniamo per importante realtà,molto solida, un

Conduttore generatore di vapore con patentino di primo grado o secondo grado con disponibilità ad abilitarsi al primo

La risorsa individuata, riportando al responsabile della manutenzione, e avrà il compito di collaborare con il Team Leader per assicurare la massima efficienza ed affidabilità degli impianti al fine di garantire la produzione di energia, vapore e gas caldi nelle quantità e nelle specifiche qualitative richieste, rispettando gli obiettivi di costo e le politiche aziendali in termini di sicurezza dei macchinari, delle persone e dell ambiente.

Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso di Diploma di Perito Tecnico Industriale. Per la posizione in oggetto è necessario, come requisito di legge, il possesso del Certificato di abilitazione per la conduzione dei generatori di vapore di I° grado.

Costituisce titolo preferenziale essere abilitati, in ambito elettrico, come PAV o PES.

E richiesta la conoscenza di base dei sistemi informatici interni e della lingua Inglese.

E necessario avere una forte motivazione all apprendimento, grande attenzione alla sicurezza e buone capacità di lavoro in team.

Il lavoro si svolge a turni avvicendati dal lunedì alla domenica su ciclo continuo.

Zona di lavoro: Trecenta (RO).



E previsto un inserimento diretto in azienda, anche a tempo indeterminato. La retribuzione sarà commisurata in base all'esperienza maturata e alla situazione attuale del candidato selezionato.

Responsabilità

Conduzione impianto di generazione vapore

Competenze

patentino primo o secondo grado

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

by helplavoro.it

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