Il nostro cliente è una realtà industriale leader nel proprio settore, con una forte vocazione verso l’innovazione e lo sviluppo tecnologico, particolarmente attenta alle tematiche di automazione spinta e continuous improvement. In un’ottica di potenziamento del team HR, ci ha incaricati di ricercare un/una Senior HR Business Partner.Il RuoloInserita all’interno della Direzione Risorse Umane, la figura sarà chiamata a presidiare in modo intraprendente tutte le principali leve di gestione e sviluppo delle risorse umane, promuovendo l’efficace declinazione delle politiche HR nel contesto operativo di riferimento.Principali responsabilità:Collaborare con la linea nella raccolta e analisi dei fabbisogni HR delle aree presidiateSupportare attivamente i manager nella definizione e implementazione di piani di sviluppo delle personePresidiare i processi di ricerca e selezione, onboarding e attività di talent managementSostenere l’identificazione dei fabbisogni formativi e la relativa pianificazioneGestire i processi di valutazione delle performance e del potenzialeAgire da primo punto di riferimento per la popolazione di riferimento su tematiche HR quotidianeCollaborare con le funzioni specialistiche (Relazioni Sindacali, Amministrazione, Formazione) per la gestione integrata dei processiI RequisitiLaurea in discipline umanistiche, giuridiche, economiche o affiniEsperienza di 5-8 anni in ruoli HR generalist, preferibilmente in contesti industriali strutturatiConoscenza dei principali processi HR: selezione, formazione, valutazione, sviluppoFamiliarità con dinamiche operative in ambienti industriali o di stabilimentoCapacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazioneBuona conoscenza della lingua ingleseDal punto di vista personaleAutonomia, senso di responsabilità e capacità di iniziativaOttime capacità relazionali, di ascolto attivo e di consulenza internaAttitudine alla collaborazione e al lavoro in team interfunzionaliCapacità di gestire relazioni a diversi livelli dell’organizzazioneCapacità di organizzare e gestire in autonomia progetti e attivitàInteresse a consolidare il proprio percorso in ambito HR con un progetto di medio periodo