ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Talent Management, ricerca un/una HR Recruiter con esperienza pregressa nel settore. La risorsa, fornirà il proprio supporto nelle attività funzionali all’identificazione dei profili professionali ricercati sulla base delle esigenze aziendali. Nello specifico si occuperà di: - predisposizione e pubblicazione dell’annuncio di selezione; - screening dei CV pervenuti tramite i vari canali di recruiting; - predisposizione di mappature mercato e ricerca attiva dei profili in linea con la posizione da ricercare; - somministrazione ed elaborazione dei test psicoattitudinali e di personalità; - gestione dei colloqui motivazionali ed attitudinali; - supporto in attività di assessment center individuali e di gruppo; - aggiornamento delle attività sull’ATS - Applicant Tracking System; - supporto alle attività di Employer Branding c/o Istituti tecnici e Università. Requisiti preferenziali: - Laurea in Psicologia o similari; - Master ad indirizzo Risorse Umane; - conoscenza dei vari canali di recruiting; - capacità di gestire la relazione con il cliente interno ed interpretare le esigenze traducendole in profili professionali; - conoscenza del pacchetto MS Office; - ottima capacità di ascolto, curiosità e proattività; - buona conoscenza della lingua inglese; - ottime doti relazionali e comunicative; - orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi; - ottima capacità di scrittura. Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931.