La risorsa, inserita nel team HR Corporate, supporterà l’HR Director nell’evoluzione strategica dei processi HR.
Contribuirà allo sviluppo di soluzioni innovative di People & Culture, Talent Acquisition e Talent Development.
Principali Attività
* Supportare il Corporate HR Director nella definizione, implementazione e sviluppo delle strategie e iniziative HR.
* Garantire la corretta gestione di tutti i processi HR nel rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.
* Gestire l’intero processo di Recruiting & Talent Acquisition (screening, colloqui, test, negoziazione contratti, induction).
* Implementare attività e strategie di Employer Branding, con partecipazione a career day, job meeting ed eventi dedicati.
* Monitorare e sviluppare i processi di Performance Management e Talent Management.
* Coordinare analisi retributive e processi di Salary Review garantendo equità interna ed esterna.
* Condurre l’analisi dei fabbisogni formativi e realizzare i Piani di Training.
* Gestire la comunicazione interna e il monitoraggio del clima aziendale.
* Favorire e facilitare progetti di change management e redesign organizzativo.
* Laurea, in particolare in area Risorse Umane, Psicologia o affini.
* Solida esperienza in ruoli HR analoghi in contesti industriali multinazionali.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Organizzazione, autonomia, capacità di leggere il contesto.
* Ottime capacità relazionali, comunicative e di ascolto.
* Attitudine positiva, curiosità, innovazione, proattività.
* Empatia, entusiasmo, concretezza.
* Digital Mindset e capacità di guidare processi innovativi.
Preferenziali/Nice to have
* Esperienza in progetti di change management.
* Competenze in people analytics e digital HR tools.
* Ambiente dinamico e orientato alla crescita.
* Percorsi di sviluppo personale e professionale.
Pacchetto Retributivo
* Assunzione a tempo indeterminato, al massimo livello impiegatizio o Quadro
* Pacchetto Retributivo: € 55.000/60.000 (i parametri specifici verranno valutati con flessibilità e commisurati in base all’effettiva esperienza) + eventuale assegnazione di Bonus ad obiettivi
Provincia di Lecco
Azienda italiana con 70 anni di storia, leader nei processi di lavorazione del metallo per i settori automotive e aerospace, riconosciuta per eccellenza, innovazione e sostenibilità. Con una presenza industriale articolata, a livello nazionale e internazionale, e un solido posizionamento sul segmento premium e luxury, investe in modo continuativo in attività di Ricerca & Sviluppo per lo sviluppo di tecnologie, materiali avanzati e soluzioni produttive all’avanguardia.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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