Il nostro cliente, prestigiosa società multinazionale _appartenente a gruppo multinazionale leader nel settore automotive_, ci ha incaricati di ricercare: HR Manager Posizione: La figura, in riporto diretto al Managing Director e funzionalmente all’HR Director di Gruppo, avrà la responsabilità di guidare, coordinare e sviluppare tutte le attività della funzione Risorse Umane, assicurando un presidio efficace dei processi HR e una gestione proattiva delle relazioni sindacali. Nello specifico si occuperà di: - Supportare il la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali. - Coordinare e supervisionare le attività operative delle strutture, garantendo qualità, efficienza e continuità dei servizi. - Gestire i rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici. - Contribuire allo sviluppo dei processi organizzativi, al miglioramento dei modelli assistenziali e alla valorizzazione del personale. - Gestire in autonomia le Relazioni Industriali, incluse trattative sindacali, gestione dei tavoli di confronto, contrattazione di secondo livello, interpretazione normativa e contrattuale. - Garantire un dialogo costante e costruttivo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e le RSU. - Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale. - Promuovere progetti di cambiamento organizzativo, engagement e miglioramento continuo. - Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management. Requisiti: - Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico; - Comprovata esperienza maturata in ruoli HR in contesti industriali complessi, con forte componente sindacale; - Ottima conoscenza della lingua inglese; - Conoscenza approfondita della normativa del lavoro; - Competenza nella gestione di relazioni industriali e in negoziazioni sindacali complesse; - Capacità di coordinare team e di lavorare in un ambiente dinamico e sfidante; - Approccio analitico, orientamento al risultato, ottime capacità comunicative e relazionali.