* Ruolo HR strategico con supervisione payroll e impatto organizzativo
* Contesto industriale strutturato, autonomia e visione di lungo periodo
Azienda
La realtà per cui stiamo selezionando opera in ambito industriale, con una presenza produttiva consolidata e una struttura organizzativa solida. L'azienda è caratterizzata da un approccio pragmatico, orientato all'efficienza dei processi e alla qualità delle decisioni, con una cultura manageriale attenta allo sviluppo sostenibile del business.
Offerta
La figura selezionata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, operando come riferimento per il management su tematiche organizzative e di people management, senza gestione diretta di risorse.
* Gestire e sviluppare i processi di selezione e inserimento del personale
* Presidiare la contrattualistica e gli aspetti giuslavoristici in collaborazione con consulenti esterni
* Supportare il management nelle decisioni organizzative e di sviluppo delle persone
* Supervisionare il processo payroll, garantendo correttezza, tempistiche e compliance normativa
* Gestire il rapporto con il provider esterno paghe e i consulenti del lavoro
* Monitorare costi del personale, reportistica HR e KPI a supporto del management
* Curare i processi di valutazione delle performance e di sviluppo delle competenze
* Gestire le attività di formazione e i piani di crescita professionale
* Monitorare il clima organizzativo e proporre azioni di miglioramento
* Collaborare alla definizione e aggiornamento delle policy HR
* Fornire supporto HR nelle fasi di cambiamento e progettualità trasversali
Competenze ed esperienza
La ricerca è rivolta a persone che presentino le seguenti caratteristiche:
* Esperienza consolidata in ruoli HR all'interno di contesti strutturati
* Solida conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione, normativa del lavoro)
* Buona conoscenza dei principali elementi payroll e della normativa giuslavoristica
* Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni (paghe / consulenti del lavoro)
* Capacità di interagire con il management in modo autorevole e costruttivo
* Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e al business
* Ottime capacità organizzative, analitiche e di problem solving
* Buona conoscenza della lingua inglese
* Formazione coerente con il ruolo
Completa l'offerta
Parte retributiva e contrattuale
* Contratto: Tempo indeterminato
* RAL indicativa: intorno ai 45.000 €, con margine di valutazione in funzione dell'esperienza
* Benefit: ticket
* Smart working: non ancora regolamentato
Proposta coerente con un ruolo di responsabilità e con un contesto strutturato e stabile.
Sede di lavoro: area sud-occidentale della provincia di Cuneo
Cosa offre l'azienda in più
* Possibilità di incidere concretamente sui processi HR
* Elevato livello di autonomia operativa
* Confronto diretto con il management
* Contesto serio, organizzato e orientato al miglioramento continuo
* Opportunità di crescita professionale nel medio-lungo periodo
* Cultura aziendale pragmatica, focalizzata su qualità e risultati
Se pensi di essere il candidato ideale per questa posizione, non esitare a inviare la tua candidatura.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr