Venezia, Italy | Pubblicato il 02/03/2026
Rangers Battistolli è alla ricerca di Addetti/e alla sicurezza non armata da inserire nella sede di Venezia (VE) per servizi di controllo accessi.
Responsabilità
Attività di piantonamento, vigilanza ispettiva e pronto intervento;
Monitoraggio sistemi di sicurezza e videosorveglianza.
Patente di guida tipo B (automunito/a);
Disponibilità a lavorare in orario prevalentemente notturno e festivo, con possibilità di effettuare straordinari.
Contratto a tempo determinato (CCNL Vigilanza Privata) della durata di 6 mesi;
Retribuzione: livello tabellare definita in base all’esperienza maturata comprensivodi 14 mensilità;
Turnistica: pianificazione dei turni per agevolare l’organizzazione personale;
Ticket Restaurant giornalieri di € 5,29;
Divisa completa e dotazioni tecniche aziendali (se prevista).
Vuoifare la differenza nel mondo della sicurezza? Unisciti alnostro team e aiutaci a creare un mondo piùsicuro!
RangersS.r.l. è certificata UNI/PdR 125:2022 – Sistema diGestione per la Parità di Genere
Chi siamo
Rangers S.r.l. è la società del Gruppo Battistolli leader in Italia nel settore della Vigilanza Armata e della Sicurezza Sussidiaria. Con oltre 60 anni di storia, siamo unpunto di riferimento per il Pronto Intervento e il Pattugliamento del territorio. Entrare inRangers significa far parte di un'azienda solida e strutturata, certificata per la Parità diGenere (UNI/PdR 125:2022), che investe costantemente nella formazione delle proprie Guardie Particolari Giurate (GPG) e nel supporto agli Aspiranti per l'ottenimento deidecreti prefettizi.
Inclusività e Parità di Genere
\"Lanostra organizzazione ha definito politiche e modalità operative specifiche per garantire che nella selezionedel personale non via sia alcuna forma di dis discriminazione, inclusa quella di genere, orientamento sessuale, età, etnia o credo religioso. Rangers S.r.l. è certificata secondo la norma UNI/PdR125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Operiamo nel pieno rispetto della normativa sulla parità di genere e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo\".
Nel rispetocolgge alle normative sulla parità di genere, le candidature non devono contenere informazioni relative a matrimonio, gravidanza e/o stato familiare. Qualora tali informazioni fossero strettamente necessarie per i requisiti della mansione, verranno verificate nelle fasi successive alla candidatura.
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