Azienda
Realtà nazionale dinamica e in forte crescita, attiva nella commercializzazione di asset materiali ad elevato valore intrinseco.
Descrizione Lavoro
Responsabilità principali:
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento del candidato
- Definizione delle job description in collaborazione con i responsabili di funzione
- Attività di sourcing proattivo e talent scouting attraverso canali tradizionali e digitali, soprattutto di figure in ambito commerciale
- Screening e valutazione dei candidati con particolare attenzione agli aspetti motivazionali, relazionali e comportamentali
- Conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, con focus sulle competenze trasversali
- Processo di onboarding dei neo assunti
- Gestione della relazione con i candidati, garantendo un'esperienza positiva e coerente con i valori aziendal
- Gestione della popolazione aziendale, compresa la parte retail, recandosi in loco
- Sviluppo e rafforzamento delle attività di employer branding
Competenze ed esperienza
Requisiti principali:
- Esperienza consolidata (5+ anni) nel ruolo di Talent Acquisition / Recruiting, preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza
- Forte orientamento alla valutazione delle skills e alla qualità del processo di selezione
- Familiarità con strumenti di recruiting digitale e social recruiting
- Conoscenza disoftwareHRetools informatici
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Ottima opportunità di carriera.