Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
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Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024).
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Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
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Per Eurolink S.
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C.p.
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A., la Società Consortile incaricata della progettazione e costruzione del Ponte sullo Stretto di Messina, ricerchiamo un/una Responsabile Organizzazione e Sistemi Informativi HR.
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La risorsa avrà il compito strategico di definire l'assetto organizzativo e i processi della Consortile e di progettare/gestire il sistema normativo della stessa, assicurando che l'organizzazione sia agile, snello e allineata alle sfide tecniche e gestionali poste dalla realizzazione del progetto.
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Responsabilità PrincipaliDefinire e aggiornare i modelli organizzativi della Consortile, le strutture di governance e il sistema delle deleghe e responsabilità (Job Description e Job Architecture);
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Guidare i processi di trasformazione organizzativa necessari per le diverse fasi di avanzamento del progetto (dalla progettazione alla fase realizzativa);
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Individuare piani di successione e percorsi di carriera delle risorse critiche;
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Analizzare i carichi di lavoro e ottimizzare i processi HR e operativi attraverso la definizione di policy, procedure e sistemi di monitoraggio della produttività.RequisitiLaurea magistrale in Economia o Ingegneria Gestionale;
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Minimo 8 anni di esperienza specifica nel ruolo preferibilmente maturata in contesti aziendali complessi o grandi cantieri infrastrutturali;
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Padronanza delle metodologie di Change Management e Organization Design; ottima conoscenza di strumenti per la mappatura dei processi e sistemi HRIS (es.
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SAP Success Factors, Visio).
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Capacità di comprendere l'interazione tra ruoli tecnici, amministrativi e operativi in un'organizzazione a matrice complessa;
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Capacità di negoziare modelli organizzativi con i vari Director di funzione e le aziende consociate.