PpIn qualità di Department Manager, sarai una figura chiave nel supportare, incoraggiare e ispirare il team, favorendo collaborazione, coinvolgimento e il raggiungimento degli obiettivi comuni. Promuoverai una cultura inclusiva che valorizza la collaborazione e stimola lo spirito imprenditoriale, creando un ambiente in cui ogni persona possa crescere e svilupparsi. Agendo in linea con i nostri valori, contribuirai attivamente non solo al successo del team, ma anche a quello dell’intera azienda. /p h3Responsabilità /h3 ul liGuidare il team nel garantire un’esperienza cliente eccellente, assicurando elevati standard operativi e di visual merchandising, e promuovendo attivamente la vendita dei prodotti. /li liEssere responsabile delle performance del proprio reparto: analizzare i risultati di vendita, identificare opportunità commerciali e definire obiettivi chiari, sviluppando piani d’azione per ottimizzare vendite, profittabilità e gestione dello stock. /li liGestire efficacemente la pianificazione del team, assicurando il corretto svolgimento delle routine di apertura e chiusura del punto vendita. /li liSelezionare, inserire e sviluppare i talenti del team, promuovendo una cultura inclusiva, collaborativa e orientata alla crescita continua e all’innovazione. /li liMantenersi costantemente aggiornato sulle tendenze moda, sulle preferenze dei clienti e sulle attività dei competitor, per garantire un’offerta sempre rilevante. /li liRappresentare il brand in modo positivo e coerente in ogni interazione con i clienti, incarnandone i valori e lo stile. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liEsperienza nella gestione e nelle operazioni di vendita al dettaglio. /li liForti capacità di leadership, con passione per il coaching e lo sviluppo dei team, esemplificando i valori e la cultura aziendale. /li liCompetenze nella pianificazione, analisi e follow‑up delle vendite, utilizzando strumenti e report orientati al cliente. /li liDimostrata leadership solida e consapevole, con integrità. /li liEccellente problem‑solving, in contesti collaborativi e dinamici. /li liMotivazione a creare esperienze straordinarie per i clienti, promuovendo e valorizzando i prodotti. /li liIntenso interesse per la moda e la commercialità, con attenzione ai competitor. /li liAlto livello di comunicazione, creatività e curiosità. /li liFlessibilità, approccio analitico e orientamento ai risultati, con capacità di interpretare KPI e lavorare con i numeri. /li /ul h3Benefici /h3 ul libSconto del 25% per il personale /b su tutti i brand del Gruppo HM sia nei negozi fisici che online. /li libProgramma di Incentivi HM (HIP) /b – piano di incentivi globale che premia la dedizione a lungo termine. /li libBuoni pasto di 6 euro /b per ogni giornata lavorativa di almeno 6 ore. /li libAccesso al portale di benefit aziendale /b con oltre 1500 sconti su prodotti e servizi per il benessere e la vita quotidiana. /li liFondo Est – fondo di assistenza sanitaria integrativa previsto per i lavoratori dipendenti dei CCNL Terziario. /li libFormazione iniziale /b dedicata per accompagnare il candidato nel percorso di carriera. /li liCrescita e sviluppo – formazione continua con training, e‑learning, Talent Day, Skill Seminar e dialoghi individuali. /li /ul h3Compensazione /h3 pRetribuzione annua lorda: € 31'270,12 – € 33'210,00. Il posizionamento finale all’interno del range dipende dall’esperienza, dall’ambito del ruolo e dall’equità retributiva interna. /p p* Ci impegniamo a garantire un processo di selezione giusto, equo e basato sulle competenze. Ti chiediamo quindi gentilmente di non allegare alcuna lettera di presentazione alla tua candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr