Sei un professionista HR con esperienza, pronto a mettere a frutto le tue competenze in un contesto industriale vivace? Randstad Italia è alla ricerca di un HR Generalist da inserire in unazienda leader nel settore Metalmeccanica. HR GENERALIST - METALMECCANICA INDUSTRIA Luogo di lavoro: Monteriggioni (SI) Si offre: contratto diretto a tempo indeterminato con inquadramento e RAL commisurati allesperienza nel ruolo. Orario di lavoro: full time Retribuzione annua: 28000€ - 34000€ esperienza
da 3 a 5 anni Sei in possesso di questi requisiti? Esperienza pregressa in ruoli HR in aziende mediamente strutturate, preferibilmente in contesti industriali o manifatturieri. Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei CCNL di riferimento (Metalmeccanica Industria). Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali. Capacità di operare in contesti organizzativi consolidati, con un forte orientamento alla continuità operativa. Approccio pragmatico, grande riservatezza e affidabilità. Se ti riconosci in questo profilo e sei pronto per una nuova sfida professionale, candidati ora! La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere linformativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dellart. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Di cosa ti occuperai? In qualità di HR Generalist, avrai la responsabilità di gestire in modo efficace e conforme tutte le attività relative alle Risorse Umane. Sarai il punto di riferimento per i processi amministrativi, le relazioni sindacali e fornirai supporto operativo alla Direzione e alle funzioni aziendali. Nello specifico, le tue mansioni includeranno: Gestione dellamministrazione del personale, in coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni (presenze, variazioni contrattuali, adempimenti amministrativi). Coordinamento delle attività di selezione e inserimento del personale, in linea con le esigenze aziendali. Gestione delle relazioni sindacali e supporto alla Direzione nelle attività di confronto e negoziazione. Coordinamento e supervisione delle attività di formazione, inclusa quella finanziata, in collaborazione con enti esterni e funzioni interne. Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale. Monitoraggio del rispetto della normativa giuslavoristica e delle procedure interne.