HR Manager (standalone)Soltigua SRL ( è una azienda con oltre 100 anni di storia attiva nel settore delle rinnovabili dal 2006, focalizzandosi su tecnologie solari e insegnatori fotovoltaici. L'attività è centrata su produzione industriale, ricerca e sviluppo, e esportazione di soluzioni strutturali per clienti internazionali.Profilo idealeSolida esperienza HR generalist, idealmente in contesti industriali, manufacturing o engineering.Robusta esperienza in recruiting, con confidenza nei processi di selezione strutturati.Capacità di costruire sistemi HR da zero (performance review, role clarity, basi di sviluppo) senza burocrazia, in linea con la cultura aziendale.Sicurezza nella gestione di conversazioni sensibili; giudizio, discrezione eaffidabilità.Vendor‐management mindset (fornitore di paghe, partner di formazione/coaching).Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e fiscale.Residenza nelle province di Forlì, Cesena, Rimini o Ravenna.Italiano fluente; inglese livello minimo B2.Mansioni da svolgereEmployee Relations & HR ServiceGestire richieste e controversie (payroll, ferie, contratti, ecc.) con equità e rapidità.Contribuire a un clima di fiducia, gestendo con discrezione temi sensibili e supportando manager e team nella quotidianità.Introdurre linee guida operative agili per aumentare chiarezza e ridurre decisioni ad hoc.Compliance amministrativa e normativaMonitorare obblighi e scadenze, garantendo l'adeguamento dei processi HR.Assicurare correttezza ed aggiornamento continuo dell'amministrazione HR (ciclo di vita del dipendente, documentazione, precisione dati), coordinandosi con il provider payroll.Talent Acquisition (metodo WHO)Gestire l'intero processo di selezione per 10–15 posizioni/anno in vari ambiti (engineering, operations, manufacturing, qualità, supply chain, vendite).Implementare pratiche di selezione strutturate (scorecard, interviste strutturate, reference check).Organizzazione & Sviluppo del personaleMantenere chiara la struttura organizzativa e la logica di ruoli e livelli.Preparare aggiornamenti periodici su sviluppo e crescita (evoluzione ruoli, percorsi) a supporto delle decisioni della leadership.Performance & Development (in costruzione)Disegnare e lanciare un ciclo annuale semplice, equo e sostenibile di performance e sviluppo.Fornire a manager strumenti per feedback, valutazione e piani di crescita.Supportare iniziative di formazione e partnership esterne (corsi, coaching).Risultati attesiSelezione strutturata applicata con costanza sui ruoli prioritari, con miglioramento della qualità delle assunzioni.Ciclo aziendale di performance & development implementato e completato.Richieste dei dipendenti (incluse quelle payroll) gestite entro SLA chiari.Organigramma aggiornato e proposte di sviluppo del personale consegnate con regolarità alla leadership.Compliance amministrativa e normativa verificata regolarmente.Perché unirti a noiUna cultura che unisce tradizione e innovazione.Ambiente di lavoro vivace e stimolante.Opportunità reale di contribuire all'ulteriore sviluppo della funzione HR.Impatto diretto su persone, performance e organizzazione.Rapporto diretto con la direzione aziendale.Dettagli del postoInserimento: immediato.Area di lavoro: sede aziendale a Gambettola, provincia di Forlì‐Cesena; attività previstain presenza.Inquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro tempo indeterminato e retribuzione in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate.