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Descrizione posizione
Per azienda del territorio, ricerchiamo un HR Generalist di plant che si occupi di garantire la correttezza degli adempimenti e delle pratiche relative al personale dipendente, somministrato e assimilati.
La risorsa si dovà occupare di:
* Supportare il direttore operations e il team di fabbrica nella risposta ai fabbisogni di organico, formazione e organizzazione delle risorse di produzione
* Registrare i dati anagrafici dei dipendenti
* Verificare, integrare e giustificare i dati di presenza;
* Curare i rapporti con i dipendenti fornendo gli opportuni chiarimenti;
* Gestire il rapporto con le società di somministrazione e le relative pratiche;
* Svolgere attività di reporting (turnover, assenteismo ecc);
* Interfacciarsi quotidianamente con Direttore Operations, Responsabili Reparto per la gestione del personale produttivo e per il confronto su dati di produzione;
* Monitorare lo svolgimento delle visite mediche ed esami strumentali;
* Svolgere colloqui di selezione per figure produttive;
* Partecipare alle riunioni sindacali;
* Seguire progetti formativi e/o intrafunzionali
Orario: full time, lun-ven
Benefits:
* buoni pasto
* pdr
Prerequisiti
* Diploma/Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
* Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti produttivi, di almeno 3 anni.
* Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL industriali.
* Familiarità con processi di gestione presenze e reporting HR.
* Ottime capacità relazionali e di comunicazione, in particolare con figure operative.
* Attitudine al lavoro sul campo e in ambienti produttivi.
* Conoscenza e utilizzo di Excel
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016