La descrizione del ruolo di Junior Recruiter si concentra sul supporto al processo di selezione del personale effettuando lo screening dei curricula e la pre-selezione dei candidati.
Tra le mansioni principali, figura la coordinazione dei colloqui tra i candidati e i responsabili delle assunzioni, nonché la gestione della comunicazione con i candidati e la fornitura di feedback tempestivi.
Inoltre, il Junior Recruiter collaborerà con i team HR per implementare strategie di reclutamento efficaci e manterrà aggiornati i database dei candidati e i report sulle attività di reclutamento.
Pertanto, il profilo ideale è un individuo con diploma di scuola superiore o titolo equivalente e ottima conoscenza della lingua italiana, sia parlata che scritta. Il candidato deve possedere buone capacità comunicative e relazionali, capacità di gestire più compiti contemporaneamente e di lavorare sotto pressione, nonché atteggiamento proattivo e capacità di risolvere problemi.
Richieste e Qualifiche:
* Diploma di scuola superiore o titolo equivalente.
* Ottima conoscenza della lingua italiana, sia parlata che scritta.
* Buone capacità comunicative e relazionali.
* Capacità di gestire più compiti contemporaneamente e di lavorare sotto pressione.
* Atteggiamento proattivo e capacità di risolvere problemi.
Benefit:
* Contratto a tempo determinato con possibilità di passaggio a tempo indeterminato.
* Retribuzione competitiva e commisurata alle competenze dimostrate.
* Formazione continua e opportunità di crescita professionale.
* Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.