Descrizione azienda
Il nostro cliente è una realtà strutturata operante nel settore delle telecomunicazioni e dei trasporti. Siamo alla ricerca di una figura di:
Posizione
HR LEGAL
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia, talune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando, al contempo, nel day by day, i clienti interni su problematiche di varia complessità inerenti una corretta gestione delle risorse umane.
La figura ricercata, nello specifico, dovrà:
·Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all applicazione dei provvedimenti sanzionatori.
·Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere negativamente in cause o accertamenti amministrativi.
·Garantire un presidio consulenziale, sia nei confronti degli enti corporate, che delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere, approfondendo, al bisogno, le situazioni più complesse, anche per tramite di studi legali esterni o di associazioni di categoria.
·Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative.
·Curare ed implementare la reportistica mensile/periodica relativa alle risorse umane.
·Supportare i processi aziendali su tematiche affini al mondo HR, quali sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna/esterna, etc.
Requisiti
Ci rivolgiamo a candidati con formazione giuridica, che abbiano sviluppato almeno 2/3 anni di esperienza come generalista in ambito HR.
In particolare saranno considerati requisiti fondamentali:
* La conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane.
* La padronanza di strumenti operativi quali excel/PP/ERP HR in generale.
* Propensione ad operare per processi.
* Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.
Completano il profilo proattività, precisione e buone doti comunicative.
Altre informazioni
L'azienda offre contratto a tempo determinato di 1 anno per sostituzione maternità.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004
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