La risorsa verrà inserita nell'ufficio del personale per gestire le risorse umane a 360°, occupandosi di tali attività:
Ricerca e selezione, Employer Branding e Talent acquisition gestendo anche i rapporti con agenzie per il lavoro;
Amministrazione del personale, supporto contenziosi disciplinari e assistente per DHR;
Inserimento e onboarding dei nuovi assunti;
Formazione del personale con attività di organizzazione e gestione della formazione aziendale, mappatura fabbisogni formativi;
Supporto nella definizione di procedure operative e di gestione.
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