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Amministrazione del personale - categorie protette l68/99

Fano
Contratto a tempo determinato
Randstad Italy
Pubblicato il 22 aprile
Descrizione

Sei un professionista esperto nell'amministrazione del personale e appartieni alle Categorie Protette L.68/99? Randstad Talent Selection, per un'importante azienda metalmeccanica di Fano, cerca te per un'opportunità di inserimento in azienda.

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE - CATEGORIE PROTETTE L.68/99

Luogo di lavoro: Fano (PU)
Si offre: assunzione diretta in azienda, iniziale contratto a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione, CCNL Metalmeccanica Industria. Si valuta anche un orario part-time.
Orario di lavoro: Part-time o Full-time, secondo disponibilità.

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€


esperienza

2 anni

Sei in possesso di questi requisiti?

* Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99.
* Esperienza e competenza nel ruolo di addetto all'amministrazione del personale.
* Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e contrattuale (CCNL Metalmeccanica Industria).
* Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.
* Capacità di gestire e rispettare scadenze.

La posizione è aperta con urgenza: se il tuo profilo è in linea con quanto richiesto, candidati subito per non perdere questa opportunità professionale!

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).


Di cosa ti occuperai?

Sarai inserito all'interno dell'ufficio del personale, gestendo diverse attività relative all'amministrazione dei dipendenti:

* Gestione dei cartellini presenze e dei giustificativi di assenza, assicurando la correttezza dei dati.
* Controllo e verifica delle buste paga, in collaborazione con consulenti esterni.
* Supporto nelle attività di amministrazione generale del personale, garantendo la conformità normativa.
* Partecipazione a progetti di miglioramento dei processi HR.

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